Deyarli har bir kishi ishda va ishdan bo'shatishda muammolarga duch keldi. Ish beruvchingizga qulay bo'lish uchun siz mehnat kodeksi, huquq va majburiyatlari, o'zingizni aldov va firibgarlikdan himoya qilish usullarini o'rganishingiz kerak. Mehnat munosabatlarini isbotlash uchun nima qilish kerak?
Ko'rsatmalar
1-qadam
Birinchidan, mehnat munosabatlari nima? Xodim sifatida kelajagingiz ish uchun to'g'ri ro'yxatdan o'tishga bog'liq. Eng muhimi, ishga joylashish uchun hujjatlarni to'g'ri tayyorlash. Ushbu hujjatlar mehnat kodeksining 65-moddasida keltirilgan. Ishga qabul qilish uchun shartnoma tuzishda quyidagi hujjatlar talab qilinadi: pasport yoki shaxsni tasdiqlovchi hujjat, mehnat daftarchasi, sug'urta guvohnomasi, ma'lumot mavjudligini tasdiqlovchi hujjat, shuningdek ma'lum bir malakaga ega bo'lish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ushbu moddasida ish beruvchining qo'shimcha hujjatlarni talab qilish huquqiga ega emasligi va birinchi ishga qabul qilishda ish daftarchasi va davlat pensiya sug'urtasi sug'urta guvohnomasi ish beruvchi tomonidan tuzilganligi haqida ham eslatib o'tilgan. Albatta, agar ushbu talablar buzilgan bo'lsa, sud xodimning tarafida bo'ladi. Ammo qo'shimcha ma'lumotlar, nashrlar, tavsiyalar va boshqalarning taqdim etilishi sizga ish uchun murojaat qilishda ustunlik beradi, garchi bu qonunda nazarda tutilmagan bo'lsa. imzolashdan oldin shartnomani diqqat bilan o'qib chiqishni unutmang.
2-qadam
Ba'zida ish beruvchi shartnomani yozishdan bosh tortadigan vaziyat yuzaga kelishi mumkin. O'zingizni himoya qilish uchun sudga murojaat qilishingiz mumkin. Bunday holda, mehnat munosabatlari haqiqati isbotlanishi kerak. Guvohlarning bayonotlarini, shuningdek sizning mehnat funktsiyalaringizning bajarilishini tasdiqlovchi hujjatlarni to'plang. Qonunga ko'ra, mehnat shartnomasi ish boshlaganidan keyin uch kun ichida tuzilishi va imzolanishi kerak. Ishga joylashishda sizga uy qoidalari va boshqalar haqida gapirib berish kerak. Ishga yollash ikki tomonning ixtiyoriy kelishuvi ekanligini unutmang. Agar shubhangiz bo'lsa, mutaxassisga murojaat qiling. Shartnomani imzolashga jiddiy e'tibor bering.
3-qadam
Oddiy xodimdan farqli o'laroq, menejerni yollash tubdan farq qilishi mumkin. Bu uning kompaniyadagi mavqei bilan bog'liq. Bunday holda, fuqarolik shartnomasi, shuningdek tijorat sirlarini oshkor qilmaslik to'g'risidagi bitim tuziladi. Menejerni tayinlash tayinlash protokoli imzolanishi bilan boshlanadi. Keyin odatdagidan farq qiladigan mehnat shartnomasi tuziladi. U ma'lum bir muddat davomida, sinovdan o'tishi bilan va boshqalar bilan tuziladi.
