Ish izlayotgan, ammo tashkilotda hali ishlamagan shaxs bilan o'quvchilik shartnomasi va xodim bilan o'quvchilik shartnomasi faqatgina mehnat shartnomasiga ilova bo'lishi bilan farq qiladi. Talaba shartnomalarining mazmuni quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak: sub'ekt, tomonlarning huquqlari va majburiyatlari va boshqa ba'zi bo'limlar.
Talaba shartnomasining muqaddimasida kasb-hunar ta'limi uchun pul to'laydigan tashkilot, o'quvchining to'liq ismi, shuningdek, shu kasb asosida o'zlashtiriladigan yoki malakasi oshiriladigan ta'lim muassasasining nomi ko'rsatilishi kerak.
"Talaba shartnomasi predmeti" bo'limida ushbu shartnoma asosida o'zlashtirilishi lozim bo'lgan kasb (malaka) nomi ko'rsatilgan.
San'at ma'nosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 198-moddasida, o'quvchilik shartnomalari mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinadi, ya'ni ular cheklangan muddatlarga (1 yil) to'g'ri keladi, shuningdek maxsus yurisdiktsiya - o'quvchilik shartnomalaridan kelib chiqadigan nizolar tuman sudlari tomonidan ko'rib chiqiladi. shaharlar va viloyatlar. Shu bilan birga, shogirdlik to'g'risidagi shartnomaning taraflari unga umumiy fuqarolik huquqi normalari ularning kelishuviga bo'ysunishi shartini kiritishi mumkin, ya'ni nizolar Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksiga muvofiq hal qilinadi.
Xuddi shu bo'limda, qoida tariqasida, erishilgan kelishuvning mazmuni ochib beriladi - "ish beruvchi (tashkilot) O'quvchiga kasb-hunarga o'qitish uchun zarur imkoniyatlarni taqdim etishni o'z zimmasiga oladi va talaba o'z vazifalarini bajarishiga vijdonan munosabatda bo'lishni o'z zimmasiga oladi. Tanlangan kasb bo'yicha bilim va ko'nikmalarni egallash uchun Shartnoma shartlari."
"Umumiy qoidalar" bo'limida quyidagilar ko'rsatilgan: o'qish joyi, shogirdlik muddati, stipendiya to'lash muddati va uning hajmi, o'qish shakli, talaba o'qishni tugatgandan so'ng tashkilotda ishlashga majbur bo'lgan davr..
Talaba shartnomasida, shuningdek, talaba tashkilotni o'qitish uchun sarflagan xarajatlarini qaytarish uchun asoslar va shartlarni o'z ichiga olishi kerak (masalan, o'quv qobiliyatsizligi uchun chetlatish, belgilangan muddatgacha ishdan bo'shatish va hk). Talabaning ish beruvchiga aynan nima qaytarishini shartnomada alohida belgilash kerak - barcha xarajatlar yoki xarajatlar ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda hisoblab chiqiladi.
"Boshqa shartlar" bo'limida siz nizolarni va kelishmovchiliklarni hal qilish tartibini ko'rsatishingiz kerak (bu da'vo protsedurasi, shartnomaviy yurisdiktsiya va boshqalar bo'lishi mumkin), shartnoma kuchga kirgan payt va u tugagan payt va hamma narsa shartnoma taraflari alohida ko'rsatishni zarur deb hisoblaydilar …
