Huquqshunoslik 2024, Noyabr

Agar muayyan holatlar yuzaga kelsa, deyarli har qanday shartnomaviy majburiyatlar bekor qilinishi mumkin. Fuqarolik qonunchiligi ko'plab masalalarni hal qilish uchun samarali vositalarni taqdim etadi, shartnomalarni bekor qilish istisno emas

Yaqinda Ukrainada ishsizlik darajasi keskin oshdi. Qiyin sharoitda omon qolish uchun ko'p odamlar yashash joyidagi bandlik markazida ro'yxatdan o'tishadi. Bu nafaqat yangi ish topish imkoniyatini oshiribgina qolmay, balki har oyda davlatdan ishsizlik nafaqasi shaklida to'lovlarni olish imkoniyatini beradi

Agar San'at qoidalariga muvofiq bo'lsa. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 421-moddasi, niyat shartnomasi kabi fuqarolik-huquqiy hujjati noma'lum shartnoma sifatida tasniflanishi mumkin. Dastlabki shartnomadan aniq yozilgan muhim shartlar mavjud emasligi bilan farq qiladi

Homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tillari, odatda kundalik hayotda tug'ruq ta'tillari deb nomlanadi. Biroq, ish beruvchi o'z majburiyatlarini buzishi bilan sodir bo'ladi va ayollar qiyin moliyaviy ahvolga tushib qolishadi. Ko'rsatmalar 1-qadam Kasallik ta'tilini to'lash shartlari Rossiyaning federal qonunchiligida, xususan, 255-sonli Federal qonunining birinchi xatboshisida belgilangan

Jamoa shartnomasi bu korxona egasi yoki ma'muriyati va mehnat jamoasi o'rtasida tuzilgan hujjatdir. U bosh tashkilotda, shuningdek uning filiallarida va boshqa alohida tarkibiy bo'linmalarda imzolanishi mumkin. Kerakli - kasaba uyushmasi vakili bo'lgan mehnat jamoasining va ish beruvchining roziligi

Mehnat shartnomasi - bu ma'lum bir xodimning ma'lum bir ish beruvchi bilan munosabatlari asos bo'lgan hujjat. Mehnat shartnomasida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasida ko'rsatilgan ish joyi, ish funktsiyasi, mehnat shartnomasi tuzilgan muddat, ish haqi miqdori va boshqa muhim mehnat sharoitlari to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak

Ish jarayonida mehnat shartnomasini o'zgartirish zarur bo'lishi mumkin. Bunday o'zgarishlar shartnomaning turli shartlariga taalluqli bo'lishi va turli sabablarga ko'ra kelib chiqishi mumkin. Mehnat shartnomasini o'zgartirish tartibi masalasida mutaxassislarning fikrlari bo'lindi

Jamg'arma notijorat tashkilot bo'lib, uni yaratish, faoliyati va tugatilishi "Notijorat tashkilotlar to'g'risida" Federal qonun bilan tartibga solinadi. Qonunga binoan, fond har qanday vaqtda o'z faoliyatini to'xtatishi mumkin, ammo uni tugatish to'g'risida qaror faqat tegishli da'voni sud tomonidan ko'rib chiqish paytida qabul qilinishi mumkin

Siz yashash joyingizni o'zgartirishga qaror qildingizmi? Sizning yangi manzilingiz hujjatlaringizga yozilishi kerak. Ilgari u "ro'yxatdan o'tish", endi - "yashash joyida ro'yxatdan o'tish" deb nomlangan. Biroq, nima deb atasangiz ham, pasportingizda uy manzili yozilgan shtamp yo'qligi sizni juda ko'p muammolarga olib keladi

Qarz oluvchilarga qarshi da'vo qo'zg'atish uchun nafaqat banklar sababdir. Ko'pincha, qarz oluvchilar moliya muassasasi bilan nizolarga ega. Ushbu hal qilinmagan muammolar natijasida ko'plab mijozlar bankka qarshi da'vo arizalarini ham berishadi

Ishdan chiqish ko'pincha juda ko'p qiyinchiliklarni keltirib chiqaradi. Bu nafaqat axloq me'yorlari va korxonadagi vakolatli ofis boshqaruvi bilan bog'liq. Ishdan bosh tortishni yozish to'g'risida qaror qabul qilayotganda, bir vaqtning o'zida korxonaning strategik maqsadlarini hisobga olish kerak

Ofis xodimlari uchun maqbul ish joyining harorati sovuq mavsumda 22-24 darajani, issiq oylarda esa 23-25 darajani tashkil etadi. Ba'zi ilovalar uchun ko'rsatilgan tegmaslik harorat farq qilishi mumkin. Ko'plab ishchilar, boshqa ishchilar bir necha bor ish beruvchi kompaniya ish joyida ma'lum bir haroratni ushlab turishi kerakligini eshitgan

Ko'pincha, ma'lum bir imtiyozlarni yoki boshqa maqsadlarni olish uchun odam ishlamayotganligini isbotlashi kerak va buning bir necha yo'li mavjud. Asosiy dalil - bu odamda bo'lgan ish kitobi. Ishlayotgan odamlar uchun u korxonaning kadrlar bo'limida saqlanadi

Siz qanchalik intizomli bo'lishingizdan qat'iy nazar, kechikish sodir bo'ladi. Buning uchun har doim sabablar bo'ladi - budilnik ham, transport ham ishlamay qolishi mumkin. Albatta, bu baxtsiz hodisa bo'lganida, ish beruvchi intizomning bunday yagona buzilishiga e'tibor qaratishi ehtimoldan yiroq emas

Rossiya Federatsiyasida "Mehnat faxriysi" unvonini berish, shuningdek, keyinchalik faxriylarga imtiyozlar berish bilan bog'liq barcha masalalar mahalliy hokimiyat tomonidan hal etila boshlandi, ko'p odamlar uchun ushbu unvonni olish haqiqiyga aylandi bosh og'rig'i, chunki faxriyni olishning yagona qoidalari hech qanday maqomga ega emas

Xodimning kasallik ta'tilida bo'lgan vaqti, amaldagi qonunchilikda bevosita nazarda tutilgan ta'til to'lovlarini hisoblashda hisobga olinmaydi. O'z kasalligi davrida ishchi o'rtacha daromadni aniqlashda foydalanilmaydigan maxsus nafaqa oladi

Rossiyada amaldagi mehnat qonunchiligi homilador ishchilar uchun bir qator imtiyozlarni nazarda tutadi. Ammo ba'zida kelajakdagi ona uchun bola tug'ilishini kutish davri o'z huquqlari uchun charchagan kurashga aylanadi. Ish beruvchi bilan kelishmovchilikning eng keng tarqalgan sababi bu ish tartibi

Rossiyaliklarning aksariyati uchun 1991 yildan oldin mehnat faoliyatini boshlaganlar, pensiya hisoblashda, ham ish, ham sug'urta tajribasi hisobga olinadi. Ularning mohiyatiga ko'ra ular butunlay boshqacha, shuning uchun ularni hisoblashda turli xil mezonlar hisobga olinadi

Mehnat qonunchiligida kasb jarohati kabi tushuncha mavjud. Bu nafaqat uni olgan xodim uchun, balki qonun hujjatlariga binoan xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlashni o'z ichiga olgan ish beruvchi uchun ham noxush hodisa. Bu ishlab chiqarish tsiklidagi ikkala korxonaga ham, faqat ofis bilan cheklangan korxonalarga ham tegishli

Kasallik to'g'risidagi guvohnoma, ishdan chetlatilganligi sababli ishda keraksiz muammolarni topmaslikka yordam beradigan hujjatdir. Faqat buxgalteriya bo'limi va kadrlar bo'limiga qabul qilish uchun uni juda ehtiyotkorlik bilan, eng muhimi - to'g'ri to'ldirish kerak

Agar ish beruvchi soliqlarni, Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga badallarni to'lamasa, xodimlar bir vaqtning o'zida bir nechta davlat idoralariga shikoyat yuborishlari mumkin. O'tkazilgan tekshirishlar natijasida tashkilot javobgarlikka tortiladi va sudda to'lanmagan badallar undiriladi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasiga binoan har qanday xodimni ish bilan ta'minlashda yozma ravishda ikki nusxada tuzilgan mehnat shartnomasi tuzilishi kerak. Bir nusxasi ish beruvchida qoladi, ikkinchisi xodimga beriladi. Agar tomonlardan biri mehnat shartnomasini yo'qotgan bo'lsa, unda uning dublikatini berish kerak

Hamma homilador ayolga ish topish oson emasligini biladi, ayniqsa, agar u avvalgi ishida ishdan bo'shatilgan bo'lsa. Agar siz o'zingizni shunday vaziyatda topsangiz va vaziyat sizga doimiy ravishda vaqt va kuch sarflashga imkon bermasa, mehnat birjasida ro'yxatdan o'ting - bu sizga qo'shimcha kuch sarf qilmasdan yangi ish topishda yordam beradi

Rossiyada pensiyalarni hisoblashning yangi tartibini belgilaydigan "Rossiya Federatsiyasidagi mehnat pensiyalari to'g'risida" 2001 yil 17 dekabrdagi 173-FZ-sonli qonun kuchga kirgunga qadar ularning qiymati to'g'ridan-to'g'ri ish stajiga va ish haqi miqdori

Homiladorlik va tug'ruq ta'tilining muddati imtiyozli o'qitish stajiga faqat ushbu ta'til 1992 yil 6 oktyabrgacha boshlangan taqdirda kiritiladi. Belgilangan sanadan keyingi barcha tug'ruq ta'tillari imtiyozli o'qitish tajribasiga kiritilmagan

Davlatni qo'llab-quvvatlash organlariga, kredit tashkilotlariga murojaat qilishda, boshqa hollarda, fuqaroning to'lov qobiliyatini tasdiqlash zarur bo'lganda, 2-NDFL sertifikatini taqdim etish talab qilinadi. Kerakli - yozma ariza

Xodimlar bilan to'qnashuvlar tufayli yo'qotishlarni oldini olish uchun ish beruvchi hujjatlarning qat'iy belgilangan shakllaridan - aktlardan, buyruqlardan, shartnomalardan foydalanishi kerak. Ular o'z vaqtida imzolanishi va ma'lum bir tarzda xodimga yuborilishi kerak

2011 yil 1 yanvardan kuchga kirgan yangi qonunga ko'ra, kasallik ta'tilini hisoblash va uni to'lash yangi qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi. Shunday qilib, o'rtacha daromad avvalgi kabi 12 oy uchun emas, balki 24 oy davomida olinadi. Bundan tashqari, odamning necha kun ishlashidan qat'i nazar, uni har doim 24 oy ichida taqvimiy kunlar soniga bo'lish kerak

Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi ish beruvchiga xodimga o'qish ta'tiliga haq to'lashni majbur qiladi. O'z navbatida, ish bilan mashg'ulotni birlashtirgan xodim, agar u birinchi marta ta'lim olayotgan bo'lsa yoki allaqachon kasbiy ma'lumotga ega bo'lsa, lekin ish beruvchiga o'qishga yuborilsa (u trening bilan rasmiylashtirilishi kerak bo'lsa) tegishli tovon puli olishga haqlidir

Mehnat shartnomasi asosida ishlaydigan fuqarolar ketish huquqiga ega, ya'ni. ularga ish joyini saqlab qolish bilan ketma-ket bir necha kun yoki hafta davomida yo'q bo'lish imkoniyati beriladi. Dam olish kunlari ishchilarning imtiyozli toifalariga beriladigan yillik asosiy, yillik qo'shimcha va maqsadli qo'shimcha kunlarga bo'linadi

Mehnat shartnomasi ko'pincha tashkilot va bir martalik yoki vaqtinchalik ish uchun jalb qilingan shaxs o'rtasidagi munosabatlarni rasmiylashtirish uchun ishlatiladi. Bu uni davlatga olib borish mumkin bo'lmagan yoki zarur bo'lmagan hollarda amalga oshiriladi

Ko'pgina odamlar nafaqat asosiy, balki qo'shimcha ish joyiga ega. Bu "ruh uchun" faoliyat yoki yaxshi qo'shimcha daromad bo'lishi mumkin. Va ko'pincha xodim, yarim kunlik ishda to'plangan tajribani kelajakdagi ish beruvchilar uchun tasdiq sifatida ish daftarida aks ettirishni xohlaydi

Kamchilik shartnoma tuzilgan moddiy javobgar shaxsga beriladi. Qayta tiklash turli yo'llar bilan amalga oshirilishi mumkin, ammo moddiy javobgar xodim tomonidan etkazilgan katta miqdordagi zarar bilan ish hakamlik sudida ish beruvchining arizasi asosida ko'rib chiqiladi

Kompaniya xodimlarining qisqarishi sababli xodimni muddatidan oldin ishdan bo'shatish maxsus ariza tuzish bilan rasmiylashtiriladi. Ushbu bayonotda ishchining belgilangan muddatdan oldin ishni tugatishga roziligi ko'rsatilgan. Ishdan bo'shatilgan taqdirda kompaniyaning xodim bilan munosabatlarini muddatidan oldin bekor qilish huquqi amaldagi mehnat qonunchiligida mustahkamlangan

Hayotda biron bir sababga ko'ra xodim o'z ish joyini tark etishi kerak bo'lgan turli xil vaziyatlar mavjud. Ishlatilmagan ta'til uchun tovon to'lash sharti majburiydir, lekin ba'zida to'lov miqdori munozarali bo'lib qoladi. Ushbu to'lovni qanday to'g'ri hisoblash mumkin?

Tashkilotda ish beruvchi va ishchi o'rtasidagi kelishmovchilikni hal qilish bilan bog'liq masalalarni hal qilish uchun mehnat nizolari bo'yicha komissiya tuziladi. Xodim CCC nizolarida shaxsan o'zi yoki vakili orqali ishtirok etishi mumkin. Kerakli - A4 varaq

Zararli mehnat sharoitlariga mehnat sharoitlari kiradi, ularning ta'siri xodimda kasbiy kasallikni keltirib chiqarishi, mehnat qobiliyatining pasayishi va uning avlodlarida sog'liq muammolariga olib kelishi mumkin. Xavfning bir necha sinflari va xavfli omillarning bir nechta turlari mavjud

Xususiy tadbirkorlik faoliyatiga bo'lgan huquqni ro'yxatdan o'tkazish yangi boshlagan ishbilarmon uchun uzoq vaqtdan beri katta muammo bo'lib kelgan. Hozirgi kunda xususiy korxonani ro'yxatdan o'tkazish tartibi ancha sodda bo'lib qoldi. Rasmiylarning fikriga ko'ra, bu kichik va o'rta biznesni rivojlantirishga turtki berishi kerak

Sovet Ittifoqida mavjud bo'lgan "Mehnat faxriysi" unvoni qulaganidan keyin ham uni saqlab qolishga qaror qilindi. Bu yangi federal normativ-huquqiy hujjat - "Veteranlar to'g'risida" gi 12.01.1995 yildagi 5-FZ-sonli qonun bilan tasdiqlangan

Haydovchilarning ba'zilari yo'lda paydo bo'lgan muammolarni "joyida hal qilishga" intilishlariga qaramay, yo'l harakati xavfsizligi xizmati xodimlarining aksariyati qoidabuzarlarni voqea joyidan protokol shakli va jarima bilan jo'natishadi