Ish beruvchilar ko'pincha qonuniy imkoniyatdan foydalanib, ishchini shartli ravishda yollashadi. Biroq, testning oxirigacha xodimning bunday "noaniq" pozitsiyasi uning huquqlari boshqa xodimlarga qaraganda kamroq himoyalanganligini anglatmaydi. Xususan, bunday xodim faqat Rossiya Mehnat kodeksida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatilishi mumkin.
Shunday qilib, agar xodim haqiqatan ham ishga qabul qilingan bo'lsa, u bilan hali mehnat shartnomasi tuzilmagan va unga sinov muddatini tayinlash bo'yicha ishni boshlashdan oldin alohida bitim imzolanmagan bo'lsa, uni ishdan bo'shatmaganligi uchun uni ishdan bo'shatish mumkin emas. sinov, shuning uchun u sudsiz yollangan deb hisoblanadi.
Sinov muddati sharti korxonaning jamoaviy shartnomasida ko'rsatilganiga ishora qilib, ish beruvchi xodimni sinovdan o'tmaganligi sababli ishdan bo'shatadigan holatlar mavjud. Ammo, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida aniq ko'rsatilgandek, mehnat shartnomasida sinov holatining yo'qligi xodimni sinovsiz yollanganligini anglatadi. Ya'ni, sinov sharti mehnat shartnomasida aniq yozilishi kerak.
Xodimni sinovdan o'tmaganligi sababli sinov muddati tugagandan so'ng uni ishdan bo'shatishga ham yo'l qo'yilmaydi, chunki agar sinov muddati tugagan bo'lsa va xodim ishlashni davom ettirsa, u holda u ishdan o'tgan hisoblanadi sinov va keyinchalik mehnat shartnomasini bekor qilishga faqat umumiy asoslarda yo'l qo'yiladi. Ammo bu erda esda tutish kerakki, qonun bo'yicha sinov muddati umumiy muddati 3 oydan oshmaydi va 6 oygacha sinovdan o'tkazilishi mumkin bo'lgan lavozimlarning ro'yxati yopiladi. Va agar, masalan, xodim 6 oy davomida sud jarayoni bilan qabul qilingan bo'lsa, lekin uning lavozimi ushbu ro'yxatga kiritilmagan bo'lsa, qoniqarsiz sinov natijasi tufayli uni 4-6 oydan keyin ishdan bo'shatish mumkin emas, chunki qonuniy sinov muddati uning uchun - 3 oy - allaqachon tugagan.
Sinovdan o'ta olmaganligi sababli oliy ma'lumot olganidan keyin birinchi marta ish topgan xodim ishdan bo'shatilishi mumkin emas. Bunday shaxslar uchun sud jarayoni umuman o'rnatilishi mumkin emas, shuning uchun hatto mehnat shartnomasida sinov muddati - San'atning 1-qismi asosida ishdan bo'shatish shartlari mavjud bo'lsa ham. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasiga yo'l qo'yilmaydi.
Sud amaliyoti ko'rsatib turibdiki, agar xodim o'z ish vazifalariga kirmaydigan topshiriqni bajarmagan bo'lsa, sinovdan o'ta olmaganligi uchun uni ishdan bo'shatish mumkin emas.
Bundan tashqari, sinovdan o'tmagan xodimning ishdan bo'shatilishining qo'shimcha kafolati sifatida, qonun ish beruvchining kelgusi ishdan bo'shatish to'g'risida yozma ravishda xabar berish majburiyatini belgilaydi. Ushbu talabni bajarmaganlik, ishdan bo'shatish qonunga zid deb topilishiga olib kelishi mumkin.
Sinovdan o'tmagan xodimni ishdan bo'shatish ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish ekanligini bilish ham muhimdir; siz vaqtinchalik nogironlik va ishdan bo'shatish, shu jumladan homiladorlik va tug'ruq ta'tilida bo'lgan ishchilarni ishdan bo'shata olmaysiz. 3 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar. Xodimning ishdan bo'shatilishida vaqtincha mehnatga layoqatsizlikni yashirishi bu huquqni suiiste'mol qilishdir, natijada sud ishdan bo'shatishni noqonuniy deb topish to'g'risidagi da'voni qondirishdan bosh tortishi mumkin.
