Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida moddiy javobgarlik uchun kompensatsiya miqdori va tartibi batafsil ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik Kodeksiga muvofiq yig'ish sud qarori bilan amalga oshirilishi mumkin. Yaqindan e'tiborga loyiq bo'lgan mutlaqo alohida mavzu - bu ish beruvchidan ish beruvchiga moliyaviy javobgarlikni tiklash. Ushbu protsedura Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 39-bobi bilan tartibga solinadi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Agar xodim tashkilotning mol-mulkiga zarar etkazgan bo'lsa, birinchi navbatda, ushbu faktni hujjatlashtirish kerak. Mas'ul shaxslar ishtirokida dalolatnoma tuzing, xodimning o'zidan tushuntirish oling. Shundan so'ng, moddiy zararni qoplash to'g'risida buyruq chiqaring. Agar xodim uni imzolashdan bosh tortsa, dalolatnoma tuzing. Xuddi shunday muhim narsa, siz faqat bir oy ushlab turishingiz mumkin. Keyinchalik - faqat sud orqali.
2-qadam
Mehnat kodeksining 243-moddasiga binoan, siz xodimga ularga qasddan zarar etkazilgan taqdirda, maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilishda va boshqa hollarda sud qarorisiz moddiy javobgarlikni yuklash huquqiga egasiz. Agar sizning ishingiz ro'yxatga kiritilmagan bo'lsa va ishchi ish tartibida zararni to'lashdan bosh tortsa, darhol sudga murojaat qiling.
3-qadam
Shuni ta'kidlash kerakki, qonunga binoan, siz xodimdan unga zararni yoki daromadni yo'qotish shaklida etkazilgan zararni qoplay olmaysiz. Bunday ishlar sud vakolatiga kiradi. Xodim ushbu zararni to'lashga rozi bo'lsa ham, esda tutingki, tashqi omillar ta'sirida (do'stlar, oila a'zolarining fikri) u o'z fikrini o'zgartirishi mumkin va siz baribir sudga da'vo bilan murojaat qilishingiz kerak.
4-qadam
O'zingizni mumkin bo'lgan zararlardan qandaydir tarzda sug'urta qilish uchun, o'z ishlarining mohiyati bo'yicha inventarizatsiya buyumlaridan bepul foydalanish huquqiga ega bo'lgan xodimlar bilan shartnoma tuzishingizga ishonch hosil qiling. Bunday shartnoma yakka tartibda (bir kishi bilan) ham, jamoaviy tarzda ham (bir guruh odamlar bilan, masalan, jamoa bilan) tuzilishi mumkin. Ikkinchi holatda, moddiy zarar ular tomonidan birgalikda va alohida ravishda qoplanadi.
5-qadam
Agar ma'muriy resurs tugagan bo'lsa, da'vo arizasi bilan sudga murojaat qiling, unga notarial tasdiqlangan hujjatlarni ilova qiling (aktlar, memorandumlar, xodimlarning tushuntirishlari, buyruqlar va boshqalar). Siz zararni xodimning beparvoligi tufayli kelib chiqqanligini isbotlashingiz kerak.
