Huquqshunoslik 2024, Noyabr

Mehnat qonunchiligi ishchilarga maksimal darajada ijtimoiy himoyani ta'minlaydi, normal mehnat va dam olish sharoitlari va yaxshi ish haqini kafolatlaydi. Shuning uchun, ko'pincha ishdan bo'shatish tashabbusi xodimning o'zi tomonidan kelib chiqadi, ammo u ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatilishi mumkin bo'lgan holatlar mavjud

Agar xodim intizomiy javobgarlikka tortilmasa va ish joyiga kelmaslikka yo'l qo'ysa, ish beruvchi uni ishdan bo'shatgani uchun ishdan bo'shatishi mumkin. Ushbu protsedura aniq bajarilishini talab qiladi, chunki zarur hujjatlar etishmasligi xodimga sudga murojaat qilish uchun sabab bo'lishi mumkin

Sizni nohaq tanbeh oladigan paytlar ham bor. Ayniqsa, intizomiy jazo hech qanday aniq motivatsiz amalga oshirilgan bo'lsa. Shunga o'xshash vaziyatda o'zini qanday tutish kerak? Menejerning adolatsiz ish qilganligini isbotlash va tanbehga qarshi chiqish imkoniyati mavjud

Pensiya qonunchiligi erta ish boshlagan kishilar uchun erta pensiya ishlarini nazarda tutadi. Pensiya qonunchiligiga muvofiq, 2018 yilgacha inklyuziv muddatgacha kamida 30 yil ishlagan shaxslarga erta pensiya olish huquqi berildi. Ammo 2019 yil 1 yanvardan boshlab pensiya qonunchiligiga tuzatishlar kuchga kiradi

Xodimni vaqtincha boshqa lavozimga o'tkazish tashkilot ichida mumkin. Xodimni ko'chirish uning roziligi bilan mumkin. O'tkazmaning muddati bir yil bilan cheklangan, ammo vaqtincha yo'q bo'lgan xodim almashtirilgan taqdirda (vaqtincha mehnatga layoqatsizlik, xizmat safari paytida, ota-ona ta'tilida) pul o'tkazmasining aniq muddati ko'rsatilishi mumkin emas

Agar xodim ta'til paytida kasal bo'lib qolsa, u holda ta'til oxirida xodim ta'tilni uzaytirish yoki qolgan kunlarni keyingi davrga qoldirish imkoniyatiga ega. Shu bilan birga, kasallik kunlari to'g'ri berilgan mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi guvohnoma bilan tasdiqlanishi kerak

Ish jarayonida shartnomani bekor qilish, ya'ni mehnat munosabatlarini bekor qilish zarurati tug'ilganda vaziyatlar yuzaga keladi. Qoida tariqasida, bu ish beruvchining tashabbusi bilan ham, xodimning iltimosiga binoan ham sodir bo'lishi mumkin

O'rtacha daromad bu maqsadga qarab hisoblab chiqiladi. Ijtimoiy nafaqalarni to'lashda hisoblash qoidalari ta'til yoki ish safari uchun to'lovlardan farq qiladi. To'lovning har qanday turi uchun kasallik ta'tilini o'z ichiga olgan ijtimoiy nafaqalardan olingan mablag'lar daromadlarning umumiy miqdorida hisobga olinmaydi

Ishsizlik deganda iqtisodiy faol aholi orasida ishsizlik bilan xarakterlanadigan ijtimoiy-iqtisodiy hodisa tushuniladi. Mamlakatning iqtisodiy faol aholisini to'liq ish bilan ta'minlash, ehtimol, nazariy jihatdan yoki qat'iy ma'muriy-ma'muriy tizimga ega bo'lgan davlatlarda bo'lishi mumkin

Xodimlar soni - bu xodimlarning soni, lavozim nomlari, to'lov miqdori (ish haqi va nafaqalar) ni aks ettiruvchi tashkiliy hujjat. Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi 1-sonli qarori. birlashtirilgan shakl tasdiqlangan, uni to'ldirish uchun mas'ul shaxs to'ldiradi (bu iqtisodchi, buxgalter, kadrlar bo'yicha mutaxassis bo'lishi mumkin)

Keyingi ta'til boshlanishidan oldin xodim ta'til uchun to'lovni to'lashi shart. Ta'til uchun to'lov miqdori xodimning oxirgi 12 oydagi ish haqiga bog'liq. Ishlamaydigan ta'tillardan tashqari barcha ta'til kunlari (ish va dam olish kunlari) uchun to'lanadi

Mehnat kodeksi barcha fuqarolarni ish beruvchilar tomonidan ruxsat etilmagan harakatlardan himoya qiladi. Nohaq ishdan bo'shatilganlar qatoriga kirmaslik uchun, o'z huquqlaringizni himoya qilishga imkon beradigan qonun moddalarini o'rganib chiqing

Xodimlarni qisqartirish to'g'risidagi moddaga binoan ishdan bo'shatish ish beruvchidan juda ko'p qoidalarga rioya qilishni talab qiladi, u ko'pincha undan qochishga harakat qiladi. Firibgarlikka duch kelmaslik va qonunda belgilangan pulni yo'qotmaslik uchun har qanday xodim o'z huquqlarini aniq bilishi kerak

Hujjat tarjimasini notarial tasdiqlash - rasmiy hujjatlarning tarjimasini ularni keyinchalik Rossiya yoki boshqa mamlakatdagi turli tashkilotlarga yoki muassasalarga taqdim etish uchun qonuniylashtirish usullaridan biridir. Sizga boshqa mamlakatda rasmiy hujjatlarni Rossiya Federatsiyasining turli tashkilotlariga tarjima qilish uchun, shuningdek Rossiyadan u tomonidan chiqarilgan hujjatlarni tarjima qilishda, agar kerak bo'lsa, ularni muassasalarga yoki boshqa organlarga taqdim

Tashkilot vakolatli soliq inspektsiyasida davlat ro'yxatidan o'tkazilgandan so'ng, uning rahbari (ko'pincha shtatda bitta bo'lganligi sababli) kompaniyaning normal ichki faoliyati uchun zarur bo'lgan bir qator shaxsiy hujjatlarni ishlab chiqishi va chiqarishi kerak

Sud amaliyotida ko'pincha ishlarni ko'rib chiqish paytida mehnat munosabatlari mavjudligini isbotlash zarur bo'lgan holatlar mavjud. Bunday holatlarda ishlash haqiqati jarayonning mohiyatini va shunga muvofiq qabul qilingan qarorni sezilarli darajada o'zgartirishi mumkin

Bugungi kunda tashkilotlar ko'pincha talabalarni yollashadi. Qoida tariqasida, bunday xodim juda ko'p pul to'lashga hojat yo'q, va talaba, o'z navbatida, stajirovkadan o'tishi kerak, ularsiz ular davlat imtihonlariga kirishga ruxsat etilmaydi

Zamonaviy dunyoda, g'alati, yaxshi obro'ga ega bo'lish juda muhimdir. Yomon fon sizni martaba qilishingizga, muvaffaqiyatli turmush qurishingizga va hokazolarga to'sqinlik qilishi mumkin. Bu odamlarni xatti-harakatlarini kuzatishga majbur qiladigan narsa

2011 va 2012 yillarda siz onalik nafaqalarini hisoblashning ikkita tartibidan birini tanlashingiz mumkin. "Eski" va "yangi" tartib bor - qaysi biri kelajakdagi ona uchun foydaliroq, u o'zini tanlaydi. Kerakli kalkulyator, ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar (har oy uchun 2-NDFL sertifikati yoki ish haqi varaqalari) Ko'rsatmalar 1-qadam Kutilayotgan tugash sanasini hisoblang

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasiga binoan, ta'til vaqtida siz kasallik ta'tilini olishingiz mumkin, agar u ishchi kasal bo'lsa, umumiy qoidalarga muvofiq to'lanadi. Agar uning oila a'zolari kasal bo'lsa, unga g'amxo'rlik qilish yoki bola zarur bo'lsa, u holda kasallik ta'tillari to'lanmaydi va ta'til kunlari uzaytirilmaydi

Maxsus hujjatlarni saqlash korxonaning kadrlar bo'limining ajralmas qismidir. Shu bilan birga, shaxsiy ish har bir xodim uchun majburiydir. Kelajakda shaxsiy fayllar maxsus papkalarda arxivlanadi. Kerakli - xodimning shaxsiy hujjatlari

Maqola tug'ruq ta'tiliga chiqish masalasida kelajakdagi onalar uchun foydali bo'ladi. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq, ushbu maqolada homilador ayolning tug'ruq ta'tilini berish bo'yicha o'ziga xos harakatlari tasvirlangan. Bu sizning qiziqarli pozitsiyangizda bo'lgan birinchi kun emas, homiladorligingiz qancha ko'p bo'lsa, sizni savollar shunchalik tez-tez xavotirga soladi:

Siz ishlay boshlaganingizda ish beruvchining yordami bilan Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasining sug'urta guvohnomasini tayyorlashingiz mumkin. Agar siz mehnat munosabatlariga kirishni rejalashtirmagan bo'lsangiz, ushbu hujjatni o'zingizning yashash, yashash joyingiz yoki haqiqiy yashash joyingizdagi Pensiya jamg'armasi idorasiga murojaat qilib o'zingiz tuzishingiz mumkin

Xodim qonun bilan belgilangan pensiya yoshiga etganida, u ishdan bo'shash va nafaqaga chiqish huquqiga ega, ammo u ishda qolish bilan pensiya olish uchun ham murojaat qilishi mumkin. Ikkala holatda ham u Pensiya jamg'armasiga topshirish uchun hujjatlarni tayyorlashi kerak

Kadrlar almashinuvi, ya'ni beqaror ishchi kuchi har qanday korxona ishiga salbiy ta'sir qiladi. Bu xodimlarning bir qismi uning ustida ishlashining ko'rsatkichidir, u doimiy ravishda o'quv jarayonida bo'ladi, jamoa to'liq shakllanmagan. Jamoada barqarorlikning yo'qligi har doim ishlab chiqarish ko'rsatkichlari va ish samaradorligini pasaytiradigan omil hisoblanadi

Ish jarayonida muassislar tarkibiga yangi odam kiritilganda, ya'ni kompaniya aktsiyalarini sotib olgan shaxs uning egalaridan biriga aylanganda vaziyatlar yuzaga keladi. Mehnat kodeksiga binoan barcha mehnat munosabatlari mehnat shartnomasi shaklida rasmiylashtirilishi kerak

Rossiyada yashovchi va ishlaydigan ayollar tug'ruq ta'tiliga ega. Bunday holda ta'tilni ish beruvchi to'lashi kerak. Ba'zi hollarda, mablag 'kelajakdagi onaga to'g'ridan-to'g'ri Ijtimoiy ta'minot fondidan o'tkazilishi mumkin. Onalik huquqi Amaldagi Rossiya qonunchiligiga muvofiq, ayol tug'ruq uchun nafaqa olish huquqiga ega, unga ish joyida tug'ruq ta'tillari berilishi kerak

2013 yil 1 yanvardan boshlab birlamchi buxgalteriya hujjatlarining birlashtirilgan shakllari albomlarida mavjud bo'lgan birlamchi buxgalteriya hujjatlari shakllaridan foydalanish majburiy emasligiga qaramay, amalda ular faol ravishda qo'llanilmoqda

Rossiyaga kirish uchun vizaga muhtoj bo'lmagan chet elliklar uchun Rossiya Federatsiyasida ishlash uchun ruxsatnoma berish 2007 yilda ancha osonlashdi. Endi, mamlakatga kirgandan so'ng, ular o'zlari kerakli hujjatlar to'plami bilan FMS organlariga murojaat qilishlari va 10 kundan keyin kerakli hujjatni olishlari mumkin

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi asosiy yoki qo'shimcha ta'tilning foydalanilmagan kunlari uchun pul kompensatsiyasini to'lash kabi xodimning huquqlarini kafolatlashni ta'minlaydi. Shu bilan birga, foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya va ta'tilning bir qismini naqd to'lov bilan almashtirish turli xil tushunchalar ekanligini unutmaslik kerak

Ko'p odamlar pensiya yoshiga etganda ishlashni davom ettirishni xohlashadi. Siz bitta pensiya bilan yashay olmaysiz va siz bolalarga ham yordam berishni xohlaysiz … Ba'zi nafaqaxo'rlar shunchaki uyda o'tirishni xohlamaydilar, chunki mehnat ularning faol hayotining kalitidir

Agar sizning shartnoma bo'yicha pudratchingiz tashkilot bo'lsa va shartnomani bekor qilish kerak bo'lsa, ushbu shartnomani diqqat bilan o'qib chiqishingiz kerak. Ko'pincha, uning o'zi uni bekor qilish shartlari va tartibini belgilaydi. Ushbu protseduraga, shuningdek shartnomada belgilangan boshqa protseduralarga qat'iy rioya qilish kerak

Zamonaviy mehnat qonunchiligi zararli mehnat sharoitlarini ishchi va uning sog'lig'iga ta'sir ko'rsatadigan ish turlari deb belgilaydi. Bu ish jarayonining o'zi, ish muhiti yoki ish joyi bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, xuddi shu qonunchilikda turli xil kasb kasalliklari paydo bo'lishi ham ko'zda tutilgan

Xodim va ish beruvchi o'rtasida belgilangan muddatga muddatli mehnat shartnomasi tuziladi. Bu mehnat majburiyatlarining o'ziga xos xususiyati yoki ularni bajarish shartlari bilan bog'liq holda muddatsiz mehnat munosabatlarini o'rnatish imkoniyati bo'lmagan taqdirda sodir bo'ladi

Ish daftarchasi har qanday to'siqlardan qat'i nazar, ishdan bo'shatilgan kuni xodimga berilishi kerak. Biroq, ish hayotida, ba'zan ushbu muhim hujjatni ishdan bo'shatilgan xodimning qo'liga topshirishni qiyinlashtiradigan kutilmagan holatlar yuzaga keladi

Chaqaloq tug'ilishidan taxminan ikki oy qoldi. Bu shuni anglatadiki, oldinda yoqimli ishlar bor: kichik shimlar va pastki ko'ylaklarni sotib olish, aravachani va beshikni tanlash. Ammo bundan oldin, kelajakdagi ona ishdagi barcha ishlarni yakunlashi va tug'ruq ta'tilini olishi kerak

Rossiyada aktsiyadorlik jamiyati o'rta va yirik biznesning tijorat korxonalari uchun eng keng tarqalgan tashkiliy-huquqiy shakli hisoblanadi. Bundan tashqari, yirik tashkilotlar ko'pincha ochiq, kichiklari esa yopiq aktsiyadorlik jamiyatlari sifatida mavjud

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga binoan ish beruvchi va ishchi o'rtasidagi munosabatlarni tartibga soluvchi asosiy hujjat mehnat shartnomasi hisoblanadi. Qonunda bunday hujjat ish ta'rifi sifatida qayd etilmagan, ammo u San'atning 2-qismida ko'rsatilgan ish beruvchining mahalliy qoidalar soniga tegishli

Har bir yuridik shaxsda ta'sis hujjatlari bo'lishi kerak. Ularning tarkibi tashkiliy-huquqiy shaklga bog'liq. Ba'zan ushbu hujjatlarga o'zgartirishlar kiritilganda, masalan, tashkilot nomi o'zgartirilganda vaziyatlar mavjud. Sizning vazifangiz ushbu harakatlarni to'g'ri shakllantirishdir

Mehnat daftarchasi - bu xodimning mehnat faoliyati to'g'risidagi barcha faktlar kiritiladigan rasmiy hujjat: yollash, ishdan bo'shatish, ishdan bo'shatish, "ishsiz" holati davrlari va boshqalar. Kerakli - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi