Zararli ish sharoitlari - bu xodimning sog'lig'iga bir oz zarar etkazishi mumkin bo'lgan mehnat sharoitlari. Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga muvofiq, bunday sharoitda ishlaydigan kishi bir oz tovon puli olish huquqiga ega.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Birinchidan, zararli sharoitlarda o'z mehnat faoliyatini amalga oshiradigan xodim naqd qo'shimcha haq olish huquqiga ega. Ular odatdagi ish haqi va normal sharoitlarda ishlaganlik uchun ish haqi stavkalaridan ortiqcha miqdorda belgilanadi. Bunday qo'shimcha to'lovlarning miqdori mehnat shartnomasida ko'rsatilgan va xodim va ish beruvchi tomonidan oldindan muhokama qilinadi. Ushbu qo'shimcha to'lovlardan tashqari, xodim bir oz tovon puli olish huquqiga ega. San'at sifatida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 219-moddasi, kompensatsiya miqdori Hukumat tomonidan tasdiqlangan.
2-qadam
San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 164-moddasida kompensatsiyalarni amaldagi qonunchilikda nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq bo'lgan xarajatlarni qoplash uchun mo'ljallangan naqd to'lovlar deb atash odatiy holdir.
3-qadam
Xodimning zararli mehnat sharoitida o'z vazifalarini bajarishi tufayli bir nechta tovon turlari mavjud. Bunga ish haqining ko'payishi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 147-moddasi), tegishli ish haqi bilan har yili qo'shimcha ta'til (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 117-moddasi), ish kunining qisqartirilishi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi) kiradi.).
4-qadam
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 20-noyabrdagi 870-sonli qaroriga binoan ish vaqtining qisqartirilgan davomiyligi xodimga haftasiga 36 soatdan ko'p bo'lmagan ish vazifalarini bajarishini nazarda tutadi. Har yili to'lanadigan qo'shimcha ta'til kamida 7 kalendar kunni tashkil qilishi kerak va bunday xodimning ish haqi normal ish sharoitida har xil turdagi ishlarni bajarish uchun belgilangan ish haqining (tarif stavkasining) kamida 4 foiziga oshirilishi kerak.
5-qadam
Bundan tashqari, agar xodim o'z sog'lig'iga zarar etkazishi mumkin bo'lgan mehnat sharoitida o'z vazifalarini bajaradigan bo'lsa, u xodim va ish beruvchi o'rtasida kelishuvga binoan qo'shimcha oziq-ovqat (korxonalar ko'pincha o'z xodimlariga sut yoki shunga o'xshash boshqa mahsulotlarni beradi) olish huquqiga ega., ushbu mahsulotlar ushbu mahsulotlarning qiymatiga mos keladigan pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin.
6-qadam
Shuningdek, ish beruvchi o'z ishini zararli yoki xavfli mehnat sharoitida bajaradigan xodimga maxsus shaxsiy himoya vositalarini taqdim etishga majburdir.
