Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi homilador ayollarni himoya qilishni kuchaytiradi, ularning ish beruvchilari uchun bir qator majburiyatlar va cheklovlarni belgilaydi. Bunday xodimlar engil ishlarga ko'chiriladi, homiladorlik va tug'ruq ta'tillari bilan ta'minlanadi, xizmat safarlariga yuborilmaydi va boshqa bir qator afzalliklarga ega.
Mehnat munosabatlaridagi homilador ayollar vakolatli davlat organlarining maxsus himoyasiga muhtoj. Shuning uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchilar uchun bir qator majburiyatlarni, homiladorlik paytida xodimlarning o'zlari uchun kafolatlarni nazarda tutadi. Shunday qilib, tashkilotlar homilador xodimlarni tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq ularga ruxsat berilishi kerak bo'lgan engil ishlarga o'tkazishga majburdirlar. Agar kompaniyada bunday ish bo'lmasa, ish beruvchi tegishli vakansiya paydo bo'lguncha ayolni o'z vazifasidan ozod qilishi kerak. Ish haqini to'lash majburiyati ushbu imtiyozda qoladi.
Ta'til berishda homilador ayollar uchun kafolatlar
Homilador ayollar tug'ruq ta'tilidan foydalanish huquqiga ega, bu, odatda, tug'ruqdan yetmish kalendar kun oldin va tug'ruqdan keyin etmish kun. Keyinchalik, ayol ota-ona ta'tilidan foydalanish huquqiga ega, bu davrda ish beruvchi o'z ish joyini saqlashga majburdir. Bunday xodimlar yillik yillik ta'tildan foydalanishda qo'shimcha imtiyozlarga ega. Shunday qilib, homilador ayol yillik ta'tildan tug'ruq ta'tilidan oldin yoki undan keyin darhol foydalanishi mumkin. Shu bilan birga, kompaniyada ishlash muddati va ilgari tasdiqlangan jadvalning yuridik ahamiyati yo'q, chunki ish beruvchi bunday ta'tilni yozma ariza asosida berishga majburdir.
Homilador ayollar uchun boshqa kafolatlar
Ushbu imtiyozlardan tashqari, homilador ayollarga mehnat munosabatlariga xos bo'lgan boshqa holatlarda ham ma'lum kafolatlardan foydalanish imkoniyati beriladi. Shunday qilib, ushbu xodimlarni xizmat safarlariga jo'natish mumkin emas va ish beruvchilarga ularni ishdan tashqari ishlarda jalb qilish, dam olish kunlari yoki ta'til kunlarida ishlashlarini so'rash taqiqlanadi. Eng muhim cheklovlardan biri bu homilador ayollar bilan mehnat shartnomalarini bekor qilishni to'liq taqiqlashdir. Faqatgina istisno - bu ayolni ish bilan ta'minlaydigan yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan kompaniyaning tugatilishi yoki faoliyatining tugatilishi. Agar bunday xodim mehnat majburiyatlarini homiladorlik paytida tugaydigan muddatli shartnomaga binoan bajaradigan bo'lsa, u holda ish beruvchi ushbu shartnomani homiladorlikning oxirigacha uzaytirishga majburdir.
