Yil oxirida barcha tashkilotlar kelgusi kalendar yili uchun ta'til jadvalini shakllantirish bo'yicha choralarni ko'rishadi. Ushbu talab qonun bilan belgilanadi va barcha ish beruvchilar uchun majburiydir. Ko'pincha, xodimlar oyni tanlashda va ta'tilning qancha qismi ish beruvchining ta'til muddatini "ixtiyoriy-majburiy" belgilashiga bog'liqligi bilan bog'liq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ta'tilni rejalashtirish qoidalarini va ta'til berish qoidalarini belgilaydi, bunga asosan siz har doim ish beruvchi bilan kelishishingiz va nizolardan qochishingiz mumkin.
1. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi deb yuritiladi), Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 1 yanvardagi 1-sonli "Birlashtirilganligini tasdiqlash to'g'risida" gi qaroriga ko'rsatmalar. mehnatni hisobga olish va ish haqini to'lash bo'yicha dastlabki buxgalteriya hujjatlari shakllari "ish beruvchi kalendar yil boshlanishidan ikki haftadan kechiktirmay. Ta'til jadvalini tuzishda amaldagi qonunchilik qoidalari, tashkilot faoliyatining o'ziga xos xususiyatlari va xodimlarning istaklari hisobga olinadi. Ta'til jadvali tasdiqlanganidan keyin ish beruvchining tashabbusi bilan ta'til vaqtini o'zgartirish faqat xodimning kelishuvi bilan mumkin.
2. Siz buni San'atning 1-qismiga muvofiq bilishingiz kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasida ta'tilni qismlarga ajratish faqat xodim va ish beruvchining kelishuviga binoan mumkin. Ta'tilni 2 va / yoki undan ortiq qismga bo'lish uchun bir tomonning irodasi etarli emas. Bu holda ta'tilning kamida bittasi kamida 14 kalendar kun bo'lishi kerak.
3. Amaliyotda xodimlarni ta'tildan chaqirib olish holatlari mavjud. Ushbu protsedura o'ziga xos xususiyatlarga ega. Xususan, xodimni ta'tildan chaqirib olishga faqat uning roziligi bilan yo'l qo'yiladi. Ta'tilning foydalanilmagan qismi xodimning tanloviga binoan joriy ish yili davomida o'zi uchun qulay vaqtda berilishi yoki keyingi ish yili uchun ta'tilga qo'shilishi kerak. 18 yoshga to'lmagan ishchilarga, homilador ayollar va zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlariga ega bo'lgan ishchilarga ta'tildan qaytarib olishga yo'l qo'yilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi 2, 3-qismlari).
4. Ta'tilni kechiktirish istagi - bu juda keng tarqalgan holat (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi). Shunga qaramay, o'zingiz uchun e'tibor bering, ushbu protsedura ta'tilni keyinga qoldirish tashabbusi kimdan kelib chiqqanidan qat'i nazar: ish beruvchidan yoki ishchidan qat'iy nazar faqat tomonlarning kelishuvi bilan amalga oshiriladi. Agar ish beruvchi sizga ta'tilni keyingi ish yiliga qoldirishni taklif qilsa, bu faqat sizning roziligingiz bilan va joriy ish yilida xodimga ta'til berilishi odatdagi ish jarayoniga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan holatlarda mumkin. tashkilot, yakka tartibdagi tadbirkor. Bunday holda, ta'til u berilgan ish yili tugaganidan keyin 12 oydan kechiktirmay foydalanilishi lozim.
5. Ta'til vaqtida xodimlarning vaqtincha mehnatga layoqatsizligi holatlari kamdan-kam uchraydi. Agar bu sodir bo'lsa, u holda sizning xohishingiz bo'yicha ta'til uzaytirilishi yoki qoldirilishi mumkin. Bunday holatda, agar siz ish beruvchiga kasallik tufayli foydalanilmagan ta'tilning bir qismini o'tkazish istagingiz to'g'risida yozma ravishda xabar bermagan bo'lsangiz, uzaytirilishi avtomatik ravishda amalga oshiriladi. Agar ta'til qoldirilgan bo'lsa, uning vaqti ish beruvchining xohishini inobatga olgan holda ish beruvchi tomonidan belgilanadi. Va oxirgi maslahat. Ta'til paytida vaqtincha mehnatga layoqatsizlik holatlari to'g'risida ish beruvchini xabardor qilishni unutmang. Rahbariyatni hurmat qiling - bu nafaqat ta'til berishning ustuvorligi masalalarida, balki boshqa ko'plab holatlarda ham sizning fikringizni hisobga olishning kalitidir.
