Mehnat qonunchiligi
Dam olish
Ish va dam olish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi. Mehnat kodeksining butun bobi ta'til berish va undan foydalanish tartibiga bag'ishlangan. Umumiy qoida bo'yicha, xodimga yigirma sakkiz kalendar kunlik yillik ta'til beriladi. Ushbu qoidadan istisnolar mavjud, masalan, xavfli va zararli sharoitlarda ishlayotgan, Uzoq Shimolda ishlaydigan xodimlar uchun qo'shimcha pullik ta'tillar va boshqalar.
Ishining o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq bo'lgan ishchilarning ayrim toifalariga qo'shimcha ravishda yillik haq to'lanadigan ta'til beriladi.
Ishning o'ziga xos xususiyati uchun har yili qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til tayinlangan xodimlar toifalarining ro'yxati, shuningdek ushbu ta'tilning eng kam davomiyligi va uni berish shartlari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi.
Shuningdek, kodeksda olti oy davomida ishlagan xodimga ta'til berilishi nazarda tutilgan, ammo bu qoidada istisno ham mavjud. Xususan, ish beruvchi bilan kelishilgan holda, ushbu muddatni qisqartirish mumkin.
Bundan tashqari, kodeksda xodimlar tomonidan ketma-ketlikka muvofiq tuziladigan ta'til jadvalini saqlash zarurligi, ta'til jadvali ish beruvchi tomonidan tasdiqlanishi kerakligi nazarda tutilgan. Ta'til jadvalini tasdiqlash muddati kalendar yil boshlanishidan ikki haftadan kechiktirmay. Ta'til jadvaliga rioya qilish ham xodim, ham ish beruvchi uchun majburiydir. Ba'zi hollarda ta'tilni uzaytirish yoki kechiktirish mumkin.
Shuningdek, ish beruvchi xodimni ta'tildan chaqirib olishi mumkin, ammo uni ta'tildan chaqirib olish uchun xodimning roziligini olish kerak.
Ta'tilni qismlarga ajratish
Ta'tilni qismlarga ajratish mumkin. Ta'kidlash joizki, yil davomida ta'tilni qismlarga ajratishda uning qismlaridan biri o'n to'rt kun bo'lishi kerak, qolgan qismini ishchi va ish beruvchi o'rtasida kelishilgan holda o'zboshimchalik bilan tartibga solish mumkin.
Har bir yillik to'lanadigan ta'tilning 28 kalendar kundan oshadigan qismi, yillik to'lanadigan ta'tilni yig'ish yoki yillik ish haqi ta'tilini keyingi ish yiliga o'tkazishda 28 kalendar kundan oshganda, uning qismi pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin.
Homilador ayollar va o'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlar uchun har yili to'lanadigan asosiy ta'til va yillik qo'shimcha to'lanadigan ta'til uchun pul kompensatsiyasini, shuningdek zararli va (yoki) xavfli ish bilan shug'ullanadigan xodimlar uchun yillik qo'shimcha pullik ta'tilni almashtirishga yo'l qo'yilmaydi. tegishli sharoitlarda ishlash uchun mehnat sharoitlari. (ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasi to'lashdan tashqari, shuningdek ushbu Kodeksda belgilangan holatlar).
