Deyarli har kim o'z ish joyini o'z tashabbusi bilan o'zgartirishi kerak edi: harakatlanuvchi, ko'proq pullik yoki istiqbolli ish, faoliyat sohasini o'zgartirish istagi. Xodim mehnat shartnomasini iloji boricha tezroq bekor qilishi kerak bo'lgan vaqt keladi. Bunday vaziyatda ikkala tomonning huquqlarini to'liq hurmat qilish uchun Mehnat kodeksi xodimning iltimosiga binoan shartnomani bekor qilish tartibini nazarda tutadi.
Kerakli
- - matnida ishdan bo'shatishning kerakli sanasini ko'rsatish kerak bo'lgan bayonot;
- - sizning rasmiy vazifalaringizni bundan keyin bajarish mumkin emasligini tasdiqlovchi hujjatlar, agar sizning holatingizda bunday holat yuzaga kelsa.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ish beruvchiga yozma ravishda xabar bering. Bepul shaklda bayonot yozing, chunki me'yoriy hujjatlar bu holda xodimning bayonoti uchun bitta shaklni belgilamaydi. Quyidagi muddatlarda ish beruvchiga xabar bering: - umuman, shartnomani bekor qilishning kerakli sanasidan ikki hafta oldin xabar bering. Belgilangan muddat ariza berilgan kundan keyingi kundan boshlab hisoblanadi. Agar siz belgilagan ishdan bo'shatish kuni ish kuni bo'lmasa, keyingi ish kuni mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugagan kun hisoblanadi; - agar siz tashkilotning rahbari bo'lsangiz, unda kamida bir oy bunday ariza yuboring oldindan; - agar siz mavsumiy ishda ishlasangiz yoki ikki oydan ortiq bo'lmagan muddatga mehnat shartnomasini tuzgan bo'lsangiz, kamida uch kalendar kun oldin ariza yuboring; - agar iloji yo'qligini tasdiqlasangiz, shartnomani avvalroq bekor qilishingiz mumkin. ishni tegishli hujjatlar bilan davom ettirish yoki ish beruvchi tomonidan mehnat qonunchiligi, boshqa normativ-huquqiy hujjatlar yoki mehnat shartnomasi shartlari buzilgan bo'lsa.
2-qadam
Oxirgi ish kunida yakuniy hisob-kitobni amalga oshiring. Agar ishdan bo'shatilgan kun dam olish kuni bo'lgan bo'lsa, unda siz birinchi ish kunida yoki kelishuvni amalga oshirishni so'raganingizdan keyingi kunga kelib tushadigan miqdorni olasiz. Ishlatilmagan ta'til uchun kompensatsiya va ishdan bo'shatilgan oyda ishlagan kunlar uchun ish haqi kabi to'lovlarning bunday turlari ishdan bo'shatish bilan bog'liq holatlardan qat'i nazar amalga oshiriladi.
3-qadam
Ish daftarini oling. Mehnat daftaridagi yozuvni tekshiring - mehnat shartnomasini bekor qilish sababi va Kodeksning bir moddasiga, uning qismiga yoki bandiga ularning tahririga to'liq mos keladigan havolaning mavjudligi. Agar oxirgi ish kunida siz hozirgi lavozimingizda ishlashni davom ettirishga qaror qilsangiz, avvalgi arizangizni qaytarib oling. Qonunchilikda yangi ariza tuzish bo'yicha qat'iy talab belgilanmagan, shuning uchun ish beruvchi bilan kelishilgan holda ishlashni davom ettirish uchun oddiygina ish joyiga boring.
