Sizning xodimingiz ishdan ketayaptimi? Amaldagi qonunchilikka muvofiq hisoblab chiqilishi kerak. Korxonaning buxgalteri ishdan bo'shatilgan xodimga ish haqi va foydalanilmagan ta'til uchun tovon puli hisoblashi va to'lashi shart. Sizga buni qanday qilishni ko'rsatamiz.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ishdan bo'shatilgan xodim uchun u ketgan oyda ishlagan barcha kunlari uchun ish haqini hisoblang. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasiga binoan siz uni ishdan bo'shatilgan kunida to'lashingiz kerak. Agar xodim oxirgi kuni ishlamagan bo'lsa, ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza yozilgandan keyin ertasi kuni to'lang.
2-qadam
Agar nafaqaga chiqqan xodim foydalanilmagan ta'tilni olishni istasa, siz uni ishdan bo'shatishdan oldin berishingiz mumkin (lekin siz buni bajarishingiz shart emas). Ta'til boshlanishidan oldin unga to'lanadigan ish haqini to'lang. Bunday holda, ishdan bo'shatilgan xodimning oxirgi ish kuni ta'til boshlanishidan oldingi kun hisoblanadi.
3-qadam
Agar siz xodimni ta'tilda qoldirishdan bosh tortgan bo'lsangiz yoki u undan foydalanishni rad etgan bo'lsangiz, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasiga muvofiq unga foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya hisoblang va to'lang.
Kompensatsiya hisoblanadigan kunlar sonini aniqlang.
Ishdan bo'shatilgan xodimning ishlagan oxirgi 12 kalendar oyi uchun o'rtacha kunlik ish haqini hisoblang. Ish haqini 12 va 29, 4 ga bo'ling (bu kalendar kunlarning o'rtacha soni). "O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizom" ni boshqaring.
Xodimning o'rtacha kunlik ish haqini foydalanilmagan ta'til kunlari soniga ko'paytiring.
Kompensatsiyani hisoblashda ular hisobot davridagi har oy uchun 2, 33 ta ta'til kunidan boshlanishini unutmang.
4-qadam
Agar ishdan bo'shatilgan xodim sinov muddatida bo'lgan bo'lsa, unga kamida yarim oy ishlash sharti bilan foydalanilmagan ta'til uchun tovon puli to'lang.
5-qadam
Oxirgi ish kunida ishdan bo'shatilgan xodimga mehnat daftarchasini va barcha kerakli hujjatlarni bering.
6-qadam
Har qanday korxonada kadrlar "aylanmasi" mavjud. Ba'zi xodimlar ishga qabul qilinadi, boshqalari ishdan bo'shatiladi. Eng asosiysi, har ikkala holatda ham siz mehnat qonunchiligi normalarini boshqarasiz.
