Ikkala ishni birlashtirishda hamma ham muvaffaqiyat qozona olmaydi - bu erda ba'zida ular bitta asar bilan kurashishardi! Ammo shunga qaramay, yarim kunlik ishlashga majbur bo'lgan yoki ishlashni xohlaydigan mehnatsevar odamlar bor. Yangi ish beruvchi uchun hujjatlar to'plami, ba'zi bir istisnolardan tashqari, deyarli asosiy ish bilan bir xil bo'ladi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Yarim kunlik ish ichki, ya'ni bitta kompaniyada, bitta ish beruvchi bilan yoki tashqi bo'lishi mumkin. Ichki yarim kunlik ish uchun qo'shimcha hujjatlarni taqdim etishning hojati yo'qligi aniq, qo'shimcha ish shartnomasi tuziladi. Ammo boshqa ish beruvchida yarim kunlik ish uchun siz pasportni taqdim etishingiz va uning nusxasini taqdim etishingiz kerak.
2-qadam
Tabiiyki, biron bir ish kitobi haqida gap bo'lishi mumkin emas, u asosiy ish joyida qoladi. Ammo, agar siz yarim kunlik ish bilan ishlagan bo'lsangiz, bu haqda mehnat daftarchasini yozmoqchi bo'lsangiz, ikkinchi ish joyingizdan guvohnoma oling va uni asosiy joyda kadrlar bo'limiga topshiring. Tez orada ish daftaridagi yozuv paydo bo'lishi kerak. Bundan tashqari, yarim kunlik ish uchun kelajakdagi ish beruvchini o'z tajribasi va tajribasi bilan qiziqtirish uchun ish daftarining nusxasi bo'lsa yaxshi bo'ladi.
3-qadam
Ba'zi bir ish turlari uchun tegishli ma'lumotni tasdiqlovchi diplom yoki boshqa hujjatni taqdim etish talab qilinishi mumkin. Bu, ayniqsa, murakkab ish yoki aniq bilimga ega bo'lgan intellektual ish uchun to'g'ri keladi.
4-qadam
Xavfli yoki xavfli ishlab chiqarishga, og'ir jismoniy mehnat sharoitlari bilan ishlashga murojaat qilishda ular sizning birinchi ishingiz bunday qiyin sharoitlardan mahrum bo'lganligi to'g'risida guvohnoma talab qilishi mumkin. Mehnat qonunchiligiga binoan, ish beruvchi ushbu turdagi faoliyat uchun ishchini yana yollash huquqiga ega emas, agar u allaqachon asosiy ishi bilan shug'ullangan bo'lsa.
5-qadam
Yarim kunlik ishda harbiy bilet talab qilinmaydi, shuning uchun ushbu faoliyat turi harbiy biletsiz harbiy xizmatga jalb qilinadigan yigitlar uchun yaxshi imkoniyat bo'lishi mumkin.
6-qadam
Faqat voyaga etmaganlarni yarim kunlik ish bilan qabul qilish taqiqlanadi, qolganlari - agar ular asosiy ish beruvchiga rozi bo'lsa va kerakli vaqtni topsa, ular yarim kunlik ishda bo'lishlari mumkin.
7-qadam
Yarim kunlik ishchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi ma'lum muddatga yoki cheklanmagan muddatga tuzilishi mumkin. Bu ikkala tomon tomonidan o'rnatiladi yoki ish beruvchi ma'lum bir hamkorlik shaklini taklif qiladi va xodim bunga rozi bo'ladi yoki qo'shilmaydi. Bundan tashqari, Mehnat kodeksining muddatli mehnat shartnomasi qoidada emas, balki ish joyida istisno bo'lishi kerakligi to'g'risidagi qoidasi yarim kunlik ishlarga taalluqli emas.
