Ish haqi bo'lmagan ta'til, garchi u ishchining maoshini saqlamasa ham, unga ish tayinlanishini kafolatlaydi. Faqatgina tegishli hujjatlar bilan ishchining bunday ta'tilga o'z ixtiyori bilan borganligi isbotlanishi mumkin.
Kerakli
- - xodimning ish haqi to'lanmasdan ta'til olish to'g'risidagi arizasi;
- - No T-61 shakli bo'yicha buyurtma;
- - No T-2 shaklidagi shaxsiy xodim kartasi;
- - vaqt jadvalini.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Xodimning ta'tilga ish haqisiz ketishi ish beruvchining majburiyati emas, huquqidir. Buning uchun xodimda asosli sabab bo'lishi kerak. Ammo ba'zi toifadagi fuqarolar uchun bunday ta'tilga chiqish huquqi istalgan vaqtda belgilanadi. Masalan, ishlayotgan nafaqaxo'rlar uchun, sessiya davomida talabalar uchun harbiy xizmatchilarning turmush o'rtog'i, Ulug 'Vatan urushi qatnashchilari va nogironlari. Ushbu toifalarga ta'til berish shartlari qonun bilan cheklangan.
2-qadam
Bunday ta'til uzrli sabablarga ko'ra yoki qonunda belgilangan tartibda berilishidan qat'i nazar, xodim ta'til berish to'g'risida ariza yozishi kerak. Qonunda belgilangan ariza shakli yo'q, shuning uchun u bepul shaklda tuziladi. Bu xodimni ta'tilga chiqishga undagan sabablarni (masalan, oilaviy sharoitlarni) yoki ish beruvchini uni berishga chaqiradigan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga havolani o'z ichiga olishi shart. Shuningdek, arizada rasmiylashtirilgan sana, ta'tilning davomiyligi va xodimning shaxsiy imzosi ko'rsatilishi kerak. Shu bilan birga, ish beruvchi xodimni ta'tildan chaqirib olish huquqini saqlab qoladi va xodim ta'tilni muddatidan oldin tark etishi mumkin.
3-qadam
Agar ta'til to'g'risidagi ariza qondirilgan bo'lsa, ish beruvchi buni T-61 birlashtirilgan shaklidagi tartibda tuzatishi kerak. Xodimni shaxsiy imzosi ostida u bilan tanishtirish kerak. Ushbu ta'til xodimning T-2 shaklidagi shaxsiy kartasida ham aks etadi. Agar ta'til 14 kundan oshsa, u holda sug'urta davriga kiritilmaydi; tark etish huquqini beradigan staj; va o'rtacha daromadni hisoblashda ham hisobga olinmaydi.
4-qadam
Berilgan ta'til to'g'risidagi ma'lumotlar vaqt jadvalida aks ettirilishi kerak (T-12, T-13 shakllari bo'yicha). Sud ishlarida, bu ish beruvchining roziligi bilan xodim ta'tilda bo'lganligi va ishdan bo'shatilmaganligi isboti sifatida xizmat qiladi.
