Ko'pgina ishchilar uchun ishdan bo'shatish kutilmagan va yoqimsiz lahzadir. Biroq, bu har doim ham qonuniy emas. Va keyin odam ikkita tanlovga ega: boshqa holatlarda haqiqatni qabul qilish yoki izlashni davom ettirish.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ishdan bo'shatishga qarshi chiqish - bu shaxsiy mehnat nizosi. Nizo ham korxonada mavjud bo'lgan mehnat nizolari qo'mitasi tomonidan, ham sud tomonidan ko'rib chiqilishi mumkin. Ishdan bo'shatilgan xodim buzilgan mehnat huquqlarini himoya qilish uchun qaerga murojaat qilish kerakligini o'zi hal qilishi mumkin.
2-qadam
Xodim ish beruvchi bilan yuzaga kelgan mojaroni ko'rib chiqish uchun korxonaning mehnat nizolari bo'yicha qo'mitasiga yuborishga qaror qilgan taqdirda, u o'sha erda tegishli bayonot yozishi kerak. Arizani topshirish uchun xodimga ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 3 oy beriladi. Komissiya qabul qilingan arizani o'z majlisida 10 kun ichida xodim yoki uning vakolatli vakili ishtirokida ko'rib chiqishi shart.
3-qadam
Arizani mehnat nizolari qo'mitasi ko'rib chiqqandan so'ng qaror qabul qilinadi. Xodim yoki korxona ma'muriyati bilan kelishmovchiliklar yuz berganda, sudga o'n kun ichida shikoyat qilinishi mumkin. Agar komissiya ishdan bo'shatishning noqonuniyligi to'g'risida qaror qabul qilsa, u ish beruvchi tomonidan 3 kun ichida ixtiyoriy ravishda bajarilishi kerak. Aks holda, xodim bir oy ichida mehnat nizolari bo'yicha qo'mitadan ijro hujjatlari to'g'risida guvohnoma olishi kerak. Keyin uning xodimi ijro uchun sud ijrochilariga o'tkazilishi kerak.
4-qadam
Xodim ishdan bo'shatilishi va darhol sudda shikoyat qilishi mumkin. Buning uchun ish joyiga tiklash to'g'risida da'vo arizasi sudga taqdim etiladi. U mehnat qonunchiligi qoidalariga va boshqa dalillarga asoslanib, ishdan bo'shatishning noqonuniyligi foydasiga dalillarni aniq tasvirlab berishi kerak. Ishda qayta tiklash to'g'risidagi iltimosnomadan tashqari, da'vo ish haqini undirish va majburiy ishlamaganlik davri uchun tovon puli bo'yicha da'volarni o'z ichiga olishi mumkin.
5-qadam
Xodimning tanloviga binoan da'vo u yashaydigan joyda yoki korxona joylashgan joyda tuman (shahar) sudiga yuboriladi. Sud ishchining foydasiga qaror chiqarganda, u e'lon qilingan paytdan e'tiboran kuchga kiradi. Agar ish beruvchi sud qarorini ixtiyoriy ravishda bajarishni rad etsa, u shuningdek sud ijrochilari tomonidan majburiy ijro etilishi kerak.
