Ma'lum bir xodim uchun lavozim tavsifi majburiy hujjatlar toifasiga kirmaydi, ularning mavjudligi amaldagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan. Shu bilan birga, xodimning huquqiy holatini tartibga solish, lavozim tavsifidagi uning huquqlari, majburiyatlari va majburiyatlari ish beruvchiga ma'lum bir shaxs shug'ullanadigan ishlab chiqarish masalalari doirasini belgilash, mehnat intizomini takomillashtirish va talablarni rasmiylashtirishga imkon beradi. xodimlar uchun.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Biz ish tavsifining "sarlavhasini" chiqaramiz:
- varaqning yuqori chap qismida biz ko'rsatma ishlab chiqilgan tashkilot va lavozimning to'liq nomlarini ko'rsatamiz;
- varaqning yuqori o'ng tomonida ushbu yo'riqnomani qaysi mansabdor shaxs tasdiqlaganligi, familiyasi va bosh harflarini ko'rsatgan holda ma'lumot beradi, shuningdek tashkilot muhrini bosadi (umumiy qoida bo'yicha lavozim ta'rifi rahbari tomonidan tasdiqlanadi tashkilot).
2-qadam
Biz 1-bobni ishlab chiqmoqdamiz, uning mazmuni quyidagicha umumiy qoidalar:
- ma'muriyat, xizmat ko'rsatish yoki boshqa xodimlarga ma'lum lavozimni tayinlash;
- ushbu lavozimni egallash uchun zarur bo'lgan eng kam ta'lim darajasi va ish stajiga talab;
- ushbu lavozimga yollangan xodimni tayinlaydigan va ishdan bo'shatadigan shaxsning ko'rsatmasi;
- ushbu lavozimga yollangan xodimga kim to'g'ridan-to'g'ri bo'ysunishi to'g'risida ma'lumot;
- xodim tushunishi kerak bo'lgan asosiy yo'nalishlar ro'yxati.
3-qadam
Biz 2-bobni ishlab chiqmoqdamiz. Ish vazifalari, ularning mazmuni to'liq ushbu tashkilotda xodimning ehtiyojlariga bog'liqdir.
4-qadam
Biz 3-bobni ishlab chiqmoqdamiz, uning mazmuni odatda quyidagilarga tegishli:
- o'z faoliyatini amalga oshirish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni olish;
- ko'rib chiqish uchun rahbarga ularning faoliyati to'g'risida takliflar kiritish;
- tashkilot ma'muriyatidan o'zlarining rasmiy vazifalarini bajarishda yordam berishni talab qilish;
- Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, mahalliy normativ hujjatlar, jamoaviy bitim, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan boshqa huquqlar.
5-qadam
Biz 4-bobni ishlab chiqmoqdamiz. Mas'uliyat, unda biz xodim o'z vazifalarini bajarmaganligi, faoliyati davomida sodir etgan huquqbuzarliklari va moddiy zarar etkazishi uchun javobgar ekanligini ko'rsatamiz.
6-qadam
Hujjat oxirida biz "men ish tavsifini o'qidim" deb ko'rsatamiz, keyin xodim uni parolini ochish va sanalarini ko'rsatish bilan imzolaydi.
