Ish beruvchi bo'sh ish joyiga da'vogar haqida o'z fikrini nafaqat uning rezyumesi, balki suhbat davomida bergan savollari asosida ham shakllantiradi. Suhbatdoshda ijobiy taassurot qoldirish va hamkorlikka qiziqishingizni ko'rsatish uchun muloqot jarayonida taklif qilingan ishning barcha shartlari va xususiyatlarini bilib oling.
Avvalo kompaniyada ishlashni rejalashtirgan lavozimingiz uchun funktsional javobgarlikni aniqlang. Ehtimol, ular avvalgi ishingizda bajarishingiz kerak bo'lgan narsalardan biroz farq qiladi. Shuningdek, ish ta'rifi bilan batafsil tanishib chiqish tavsiya etiladi.
Potentsial xodim sifatida avval kompaniya haqida ma'lumot to'plang, uning tarixi va faoliyat turlarini o'rganing va suhbat davomida aniq savollar bering. Bu sizning ishingizga bo'lgan qiziqishingizni yanada namoyish etadi va taklif qilingan lavozimni egallash imkoniyatini oshiradi.
Siz murojaat qilgan lavozim yangi yoki avvalgi xodim ishdan bo'shatilganligi sababli so'rang. Ikkinchi holatda, ushbu lavozimni ilgari egallagan shaxsning ketish sabablarini aniqlang.
Suhbat davomida aniqlanishi kerak bo'lgan keyingi muhim nuqta - bu martaba o'sishi, o'qitish, malakasini oshirish va boshqa istiqbollar. Bunday savol nomzodning ish beruvchiga ijobiy ta'sir ko'rsatadigan maqsadga muvofiqligi haqida gapiradi.
Tavsiya etilgan pozitsiyada qanday vazifalarni hal qilish kerakligini va sizdan qanday natijalar kutilishini ko'rsating. Ish jarayonida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan qiyinchiliklar va tuzoqlarni bilib oling.
Ushbu pozitsiya sayohat, qo'shimcha ish vaqti va qo'shimcha loyihalarni o'z ichiga oladimi-yo'qligini aniqlang. Kundalik ishlar to'g'risida savollar bering: bo'limdagi ish kuni normallashganmi, xodimlar qaysi vaqtda kelishadi va ketishadi, qancha kechikishadi, shunda keyinchalik yoqimsiz kutilmagan hodisalar bo'lmaydi.
Ish uchun haq to'lash - bu juda muhim nuqta, ammo suhbat boshida bu haqda so'rash maqsadga muvofiq emas. Ish beruvchi sizning kompaniyangiz bilan hamkorlik qilish borasidagi xabardorligingiz va qiziqishingizni baholaganidan so'ng, ish haqi nimadan iborat bo'lishini, qanday va qanday muddatlarda to'lovlar amalga oshirilishini, byudjetga va byudjetdan tashqari jamg'armalarga kerakli to'lovlar o'tkazilishini aniqlang.
Bonuslarni, bonuslarni, motivatsiya tizimini va jarimalarni olish imkoniyati mavjudligini so'rang. Kompaniya "ijtimoiy paket" ni taqdim etadimi-yo'qligini bilib oling: pullik ixtiyoriy tibbiy sug'urta siyosati, bepul ovqatlanish, foizsiz kreditlar, sanatoriylar va sog'liqni saqlash lagerlariga yo'llanmalar, bolalar bog'chasi uchun to'lov, sport zaliga yoki hovuzga obuna bo'lish va hk.
Shuningdek, potentsial ish beruvchidan jamoadagi munosabatlar, qabul qilingan kiyinish tartibi, aloqa uslubi va korporativ madaniyat haqida so'rang. Kelajakdagi ish joyingizni tekshirishga ishonch hosil qiling. Suhbat so'ngida, o'zingiz haqingizda qabul qilingan qaror to'g'risida bilib olishingiz uchun ish beruvchingiz bilan maslahatlashing.
Shu bilan birga, murojaat etuvchiga zarar etkazishi mumkin bo'lgan bir qator savollar mavjud, shuning uchun siz ularga murojaat qilmasligingiz kerak: uy xo'jaligi masalalari (chekish xonasi qaerda, ovqatni qayerda isitish kerak, ular ovqat xonasida qanday ovqatlanishadi), qachon mumkin siz ta'tilga chiqasiz, shaxsiy ish jadvalini va boshqalarni belgilashingiz mumkin, shuningdek suhbatdoshga shaxsiy savollaringizni berishingiz mumkin. Ushbu nuanslarning barchasi siz bilan mehnat shartnomasi tuzilgandan keyin aniqlanishi mumkin.
Esingizda bo'lsin: eng yomoni, agar abituriyent umuman so'ramasa, bu ishda, umuman ushbu kompaniyada va xususan bo'sh ish joyida qiziqishning etishmasligi sifatida qabul qilinadi. Katta ehtimollik bilan, bo'sh lavozimga bunday nomzod ko'rib chiqilmaydi, shuning uchun suhbatga borishda o'zingizni qiziqtirgan narsalar ro'yxati bilan qurollang va ular haqida potentsial ish beruvchidan so'rang.
