Ba'zi hollarda, xodimning o'zi yoki tashkilot bilan bog'liq holatlar tufayli xodimning yillik pullik ta'tilini boshqa muddatga qoldirishga to'g'ri keladi. Bunday o'tkazishga ruxsat berilgan asoslarning aniq ro'yxati va uni ro'yxatdan o'tkazish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mustahkamlangan.
Xodimning yillik ta'tilini o'tkazish istisno tartibidir, uni amalga oshirish mehnat qonunchiligida faqat qat'iy belgilangan hollarda ruxsat etiladi. Bunday holda, siz qonun bilan belgilangan cheklovlarni hisobga olgan holda, belgilangan pul o'tkazmasini qayta ishlash bo'yicha barcha qoidalarga amal qilishingiz kerak. Agar ish beruvchi yillik ta'tilni o'tkazishni ro'yxatdan o'tkazish jarayonida qonunbuzarliklarga yo'l qo'ysa, u holda xodimning dam olish huquqi jiddiy ravishda buziladi, bu esa tashkilotni javobgarlikka tortishga olib keladi. Yopiq asoslarning ro'yxati mavjud bo'lib, ularda yillik ta'tilni boshqa ish yiliga yoki oddiygina tasdiqlangan jadval bilan taqqoslaganda keyingi davrga o'tkazishga ruxsat beriladi.
Ta'tilni keyinga qoldirishning sabablari nimada?
Ish beruvchi xodimning ta'tilini keyinga qoldirishga majbur bo'lgan birinchi asoslar guruhi bevosita xodimning o'ziga bog'liqdir. Tashkilot uchun shunga o'xshash majburiyat, xodim rejalashtirilgan ta'til paytida kasal bo'lganida, shuningdek belgilangan muddat ichida davlat majburiyatlarini bajarganda paydo bo'ladi (masalan, hakamlik sudyasi vazifasini bajaruvchi). Ikkinchi guruh asoslari ish beruvchi tomonidan buzilishlar bilan bog'liq. Shunday qilib, xodimga ta'tilning o'z vaqtida boshlanishi to'g'risida ogohlantirish bo'lmasa yoki ta'til uchun to'lov kechiktirilgan bo'lsa, kompaniya uni qoldirish to'g'risidagi arizani qondirishi kerak. Nihoyat, sabablarning uchinchi guruhi kompaniyaning o'zi ehtiyojlari bilan bog'liq. Agar joriy yilda xodimning ta'tildan foydalanishi kompaniya faoliyatiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lsa, u holda xodimning roziligi bilan ta'til qoldirilishi mumkin. Biroq, bu holda, qoldirilgan ta'til keyingi yilga berilishi kerak va ketma-ket ikki yil davomida ta'tilning yo'qligi qonunni qo'pol ravishda buzish hisoblanadi.
Ta'tilni o'tkazish qanday rasmiylashtiriladi?
Birinchi yoki ikkinchi guruhdan ta'tilni kechiktirish uchun asoslar mavjud bo'lganda, xodim mustaqil ravishda keyinga qoldirish to'g'risida ariza bilan menejerga murojaat qilishi kerak. Ko'rsatilgan arizaga tegishli asoslar paydo bo'lganligini tasdiqlovchi hujjatlar ilova qilinadi (masalan, mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi guvohnoma). Ushbu ariza asosida ish beruvchi buyruq chiqaradi, tasdiqlangan shakli mavjud emas (siz o'zingiz namunani ishlab chiqishingiz mumkin). Shundan so'ng, xodimning shaxsiy kartasiga tegishli o'zgarishlar kiritiladi va pul o'tkazish tartibi to'ldiriladi. Agar ish beruvchining o'zi transferdan manfaatdor bo'lsa (asoslarning uchinchi guruhi), u holda xodim ariza bermaydi, ammo kompaniya ushbu protsedura uchun uning yozma roziligini olishga majburdir.
