Ishchilar uchun kompaniya rahbarini mukofot berishga ishontirish qiyin bo'lishi mumkin. Agar vaziyat alohida xodimlarning shaxsiy manfaatlariga tegishli bo'lsa, savol ayniqsa keskin. Bu erda rahbar, bo'ysunuvchi singari, avvalambor, shaxs ekanligini hisobga olish kerak. Mahorat bilan suhbat quring, shunda siz rejalaringiz muvaffaqiyati kalitini olasiz. Ta'sir psixologiyasi bo'yicha o'quv punktlarini qo'llashdan qo'rqmang.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Boshliqingizni ataylab ma'lum bo'lgan ijobiy javoblarga olib boring.
Xulosa shuki, dastlab siz suhbatdoshga avtomatik ravishda "Ha" javobini talab qiladigan savollarni berasiz. Ko'pincha xo'jayiningiz uchinchi savolingizga "ha" deb javob berishi uchun ikkita "ha" javobi kifoya qiladi. Ritorik shaklda dastlabki savollarni tuzishga harakat qiling. "Muammoni hal qilishni bugun boshlaganimiz ma'qul, to'g'rimi?", "Xarajatlarni minimallashtirish yaxshiroq, shunday emasmi?".
2-qadam
Keyingi hiyla-nayrang Amerika sotuvchilarining marketing siyosatidan kelib chiqadi. Agar ular oyoqlarini uyning eshigiga tiqsalar, u erda albatta o'z mollarini sotishlariga ishonishgan. Psixologik nuqtai nazardan, ushbu uslub shundan iboratki, agar raqib kichik so'rovga rozi bo'lib, bir marta gol o'tkazib yuborsa, u holda u muhim masalalarda ham xuddi shunday yo'l qo'yib yuborish ehtimoli katta. Shuning uchun, mukofot boshidan olish uchun avval undan har qanday minimal imtiyozni oling. Qanday qilib katta muammolarga duch kelganingizni eslang, garchi barchasi zararsiz ichimlik taklifi bilan boshlangan bo'lsa ham.
3-qadam
Mukofotingizni olganingizdan so'ng, g'olib natijalarga e'tiboringizni qaratganingizga ishonch hosil qiling. Qanday qilib o'zingizning mehnatsevarligingizni ikki baravar oshirasiz, orzu qilingan orzuingiz amalga oshgandan keyin o'zingizni qanchalik oson his qilasiz, butun bo'limning samaradorligini qanday ko'tarasiz. Umuman olganda, avval dalillaringizni aytib bering, yutuqlaringizni ta'kidlang, so'ngra iltimosnomangizni taqdim eting. Agar suhbatdoshning pozitsiyasi salbiy bo'lsa, iloji bo'lsa, uning kelishmovchiligi bilan rozi bo'lishni boshlang, so'ngra ishonch hosil qilish tomon silliq yo'l tuting.
4-qadam
Har qanday tarkibdagi suhbatni faqat tinglovchiga sukut bo'yicha yoqadigan ma'lumot bilan boshlang.
5-qadam
Bonus so'raganda nutqingizni hissiy va mantiqan mustahkamlang. Asrlar davomida bo'ysunuvchilar tilning ekspresiv shakllari lug'atini aynan petitsiya paytida boshqarib kelmoqdalar. Agar siz ushbu mahalliy so'z boyligini hali yaxshi bilmasangiz, iltimosnoma yozish ustasi bo'lish uchun ifoda etishning barcha nozikliklarini o'rganib chiqing.
6-qadam
Bir vaziyatni tasavvur qiling, sizning suhbatingizda sizdan tashqari yana bir necha kishi qatnashmoqda. Shuni yodda tutingki, suhbatning so'nggi iboralari xo'jayinning xotirasida eng aniq so'zlar bo'lib qoladi, shuning uchun davraga qo'shilib, suhbatni tugatgan oxirgi bo'lib bo'lishga harakat qiling.
7-qadam
Agar siz o'zingiz uchun ideal joyga erishmoqchi bo'lsangiz, o'zingizni suhbatdosh tomonga qo'ying.
