Ish hajmining oshishi yoki lavozimlarning kombinatsiyasi bilan bog'liq holda, xodimga ma'lum mehnat funktsiyalarini bajarishi uchun qo'shimcha to'lov tayinlanishi kerak. Buning uchun u bilan shartnoma tuzish kerak va ish haqi, nafaqa miqdorini ko'rsatadigan mahalliy me'yoriy hujjat yoki jamoaviy bitim rahbarlik qilishi kerak. Yuqoridagi hujjatlar asosida qo'shimcha to'lov uchun buyurtma beriladi.
Kerakli
- - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
- - xodimlarning hujjatlari;
- - ishning tavsifi;
- - shartnomaga kelishuv;
- - mahalliy normativ akt;
- - korxona hujjatlari;
- - tashkilot muhri;
- - qo'shimcha to'lov uchun buyurtma shakli.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Har bir kompaniyada qonun talablariga muvofiq mahalliy me'yoriy hujjat yoki jamoaviy bitim tuzilishi kerak, bu erda ish hajmi oshganda yoki ish hajmi oshirilganda ma'lum mehnat funktsiyalarini bajarish uchun to'lovlar miqdori belgilanishi kerak. kasblarning kombinatsiyasi.
2-qadam
Qo'shimcha to'lov tayinlanishi kerak bo'lgan xodim bilan shartnoma tuzing. Deylik, bosh buxgalter ta'tilda bo'lsa, uning vazifalari bosh buxgalterga yuklangan. Buni ish hajmining ko'payishi deb hisoblash kerak. Agar uning mehnat funktsiyasini direktor o'rinbosari yoki bosh muhandis bajaradigan bo'lsa, unda bu kombinatsiya deb ataladi. Xodim bilan tuzilgan shartnomaning qo'shimcha shartnomasida, unga ko'rsatmalar bilan oldindan tanishib, unga yuklangan vazifalar ro'yxatini yozing. Ish hajmini ko'paytirish yoki kombinatsiyani tashkil qilish kerak bo'lgan davrni ko'rsating. Hujjatni kompaniya rahbari yoki boshqa vakolatli shaxs imzosi, tashkilot muhri, xodim imzosi bilan tasdiqlang.
3-qadam
Qo'shimcha kelishuv asosida buyurtma tuzing. Uning yuqori qismida kompaniyaning to'liq va qisqartirilgan nomini ko'rsating, hujjat raqamini va sanasini belgilang. Bu holda buyurtma mavzusi xodimga qo'shimcha to'lovning maqsadiga mos keladi (shtat jadvaliga, familiyasiga, bosh harflariga muvofiq o'z lavozimini ko'rsating). Hujjatni rasmiylashtirishning sababi xodimning ta'tilga chiqishi, kasalligi, ish safari bo'lishi mumkin.
4-qadam
Ma'muriy qismda qo'shimcha to'lovni tayinlashning boshlanish va tugash sanasini, xodim bajaradigan mehnat funktsiyalari ro'yxatini ko'rsating. Shuni yodda tutish kerakki, birlashma va ish hajmining ko'payishi bir oydan ko'p bo'lmagan muddatga va faqat xodimning roziligi bilan berilishi mumkin. Buyurtmani direktor imzosi, kompaniya muhri bilan tasdiqlang. Mutaxassisni qo'shimcha to'lov bilan hujjat bilan tanishtiring. U o'z imzosini, tanishish sanasini qo'yishi kerak.
