Bir soatlik ish haqi stavkasi, agar to'liq ishlamagan ish oyi uchun haq to'lash zarur bo'lsa yoki xodimlar ish haqiga o'tkazilganda, ish haqi yoki ishlab chiqarilgan mahsulotdan hisoblanadi. Hisoblashni kalkulyatorda bajarish yoki ma'lumotlarni "1C dastur" kompyuteriga kiritish mumkin.
Kerakli
- - kalkulyator;
- - "1C dasturi".
Ko'rsatmalar
1-qadam
Joriy oy uchun soatlik ish haqini hisoblash uchun, agar siz to'liq ishlamagan ish oyi uchun to'lashingiz kerak bo'lsa, ish haqini hisoblangan oydagi ish soatlari soniga bo'ling. Olingan ko'rsatkich joriy oy uchun soatlik stavka bo'ladi. Keyinchalik, bu ko'rsatkichni ishlagan soat soniga ko'paytiring. Natijada, mintaqaviy koeffitsientning foizini qo'shish, daromad solig'i va ish haqining avans qismini olib tashlash kerak bo'lgan haqiqiy ishlangan miqdorga teng bo'ladi.
2-qadam
Bir martalik ish haqi uchun soatlik ish haqini hisoblash uchun o'rtacha uch oylik ish haqini hisoblang. Buning uchun 3 oy davomida ishlab topilgan barcha summalarni qo'shing, hisob-kitob davridagi ish soatlari soniga bo'ling. Olingan ko'rsatkich soatlik ish haqi stavkasi bo'ladi. Ushbu ko'rsatkichdan parcha-parcha ishchilarni soatlik ish haqiga o'tkazish uchun foydalanish mumkin, bu juda kam.
3-qadam
Bir soatlik ish haqini hisoblash uchun o'rtacha oylik ish vaqtini aniqlash uchun har yili har oyda ish vaqtini hisoblash bo'yicha ko'rsatmalar berilgan Ijtimoiy Mehnat vazirligining yillik xatiga murojaat qiling.
4-qadam
Agar siz 12 oylik hisob-kitob davri uchun soatlik ish haqini hisoblashingiz kerak bo'lsa, unda ushbu davrda ishlab topilgan barcha summalarni qo'shib, 12 va 29 ga bo'ling. 4. Faqatgina daromad solig'ini ushlab qolgan miqdorlarni ko'rib chiqing. Umumiy hisoblash summasiga bir martalik to'lovlarni, moddiy yordamni, kasallik ta'tilini to'lashni kiritmang.
5-qadam
Mehnat shartnomasida yoki korxonaning ichki huquqiy hujjatlarida muntazam ravishda belgilab qo'yilgan barcha bonuslar, pul imtiyozlari va boshqa to'lovlarni hisob-kitobga kiriting.
6-qadam
Xodimlarni ish haqi yoki ish haqidan soatlik ish haqiga o'tkazishda, rejalashtirilgan o'zgarishlardan ikki oy oldin barchani xabardor qiling. Qo'shimcha shartnoma tuzish orqali mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiriting, barcha o'zgarishlarni ichki huquqiy hujjatlar va buyruq bilan tuzating.
