Daromadlar to'g'risidagi deklaratsiya har qanday ish beruvchi, shu jumladan yakka tartibdagi tadbirkorlar, xodimlarning iltimosiga binoan chiqarishi kerak bo'lgan hujjatlardan biridir. Yordam olish uchun siz tadbirkor bilan bevosita yozma ariza bilan bog'lanishingiz kerak.
Mehnat qonunchiligi har qanday xodim tomonidan ish bilan bog'liq hujjatlarni olishning muayyan qoidalarini belgilaydi. Ushbu qoidalar barcha ish beruvchilarga, shu jumladan firmalarga va yakka tartibdagi tadbirkorlarga tegishli. Shuning uchun yakka tartibdagi tadbirkorda daromad sertifikati olishda farq faqatgina kadrlar bo'limiga emas, balki bevosita tadbirkorga murojaat qilish zarurligidadir. Yozma arizani oldindan tayyorlaganingiz ma'qul, unda murojaat qilingan sana, xodim so'ragan hujjatlar ro'yxati ko'rsatiladi. Daromadlar to'g'risidagi hisobot - bu ish bilan bevosita bog'liq bo'lgan hujjat, shuning uchun uni berishning umumiy tartibi unga tegishli.
Daromadlar to'g'risidagi hisobot qanday rasmiylashtiriladi?
Daromad to'g'risidagi ma'lumotnomani olish uchun xodim tegishli bayonot bilan tadbirkorga murojaat qilishi kerak. Faoliyati rivojlangan ayrim yakka tartibdagi tadbirkorlar o'zlarining shaxsiy ishchilariga ega, bu ularga murojaat qilish imkonini beradi. Arizani yozma ravishda topshirish yaxshiroqdir, chunki ish beruvchi og'zaki murojaatni e'tiborsiz qoldirishi yoki shunchaki unutishi mumkin. Arizaning o'zi tadbirkor nomiga yoziladi (hatto kadrlar bo'yicha idoraga topshirishda ham), unda ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnoma, tuzilgan sana va xodimning shaxsiy imzosi berish to'g'risida so'rov mavjud. Sertifikat xodimga bunday ariza topshirgan paytdan boshlab uch ish kuni ichida bepul berilishi kerak. Bunday holda, ko'rsatilgan hujjat tegishli ravishda tasdiqlangan bo'lishi kerak (tadbirkor tomonidan imzolangan va muhrlangan).
Sertifikat berishdan bosh tortgan taqdirda nima qilish kerak?
Agar ariza to'g'ri rasmiylashtirilsa va tadbirkor sertifikat bermasa, u holda xodim nazorat organlariga shikoyat bilan murojaat qilishi yoki yakka tartibdagi tadbirkorni ushbu hujjatni sudda berishga majbur qilishi mumkin. Odatda bunday ziddiyatli vaziyatlarga erishilmaydi, chunki ushbu sertifikatni to'ldirish va sertifikatlash ish beruvchiga qo'shimcha xarajatlarni keltirib chiqarmaydi. Istisno, xodim ishdan bo'shatilgandan keyin sertifikat talab qiladigan holatlardir. Uning bayonotlari ko'pincha e'tiborga olinmaydi, shuning uchun vakolatli organlarga murojaat qilishning yagona yo'li. Agar xodimning mehnat faoliyati allaqachon tugatilgan bo'lsa, unda siz shaxsan tadbirkorga guvohnoma berish to'g'risida ariza berolmaysiz, ammo uni qabul qilinganligi to'g'risida xabarnoma, kelajakda haqiqiy taqdimotni tasdiqlash uchun qo'shimchalar ro'yxati bilan qimmatli xat bilan yuborishingiz mumkin..
