Nihoyat, uzoq kutilgan ta'til keldi. Bu sizga jadvalga muvofiq taqdim etildi va barchasi allaqachon rejalashtirilgan: chiptalar sotib olindi, sanatoriyga yo'llanma…. Samolyotda 3 soat - va siz dengizdasiz! Ammo kutilmagan bir narsa yuz berdi va ta'tilni to'xtatish kerak. Buni iloji bormi? Agar shunday bo'lsa, ta'tildan erta chiqishni qanday tashkil qilish kerak?
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ta'tilning har qanday turi muddatidan oldin tugatilishi mumkin. Shuni esda tutish kerakki, bu faqat xodimning roziligi bilan amalga oshiriladi. Bundan tashqari, rozilik yozma ravishda amalga oshirilishi kerak.
2-qadam
Xodimning va ish beruvchining tashabbusi bilan yillik pullik ta'tilni muddatidan oldin bekor qilish mumkin.
Agar oilaviy sabablarga ko'ra (yaqinda farzand tug'ilishi, sevimli o'g'lingizning to'yi va boshqa ko'p narsalar) sizga ta'tilning bir qismidan keyinroq foydalanish kerak bo'lsa, siz tashkilot rahbariga ta'tildan erta ta'til olish to'g'risida ariza bilan murojaat qilishingiz kerak. Ariza har qanday shaklda yoziladi. Unda zaruriy transferning sababi va qolgan ta'til kunlaridan foydalanishning taxminiy sanasini ko'rsatish maqsadga muvofiqdir. Agar ta'tilning foydalanilgan qismi 14 kalendar kundan ortiq bo'lsa, xodim foydalanilmagan kunlarni keyingi navbatdagi ta'tilga qo'shishga haqli.
Agar ta'tilning davomiyligi 28 kalendar kundan oshsa, o'tgan kunlar uchun pul kompensatsiyasini to'lash mumkin. Masalan, ta'til 34 k.d.ni tashkil etsa. (tartibsiz ish soatlari uchun qo'shimcha ta'til mavjud), keyin 6 cd. tovon to'lash mumkin.
Tanlangan variant arizada ko'rsatilishi kerak.
3-qadam
Ta'tildan erta chiqish ariza rahbar tomonidan imzolangandan keyingina mumkin va kadrlar xizmati navbatdagi ta'tildan chiqish to'g'risida buyruq tayyorlaydi. Unda foydalanilmagan qolgan kunlarni taqdim etish muddati yoki pul kompensatsiyasini to'lash ko'rsatilishi kerak. Xodim imzoga qarshi buyruqni o'qiydi va ish boshlaydi.
4-qadam
Ish beruvchi ta'tildan chiqishni tashabbuskori bo'lganida, yozma ravishda (ariza) bayon qilingan xodimning roziligi ham talab qilinadi. Xodim erta ishdan bosh tortish huquqiga ega. Bunday holda, u intizomiy javobgarlikka tortilishi mumkin emas.
5-qadam
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (125-moddaning 3-bandi) ta'tildan qaytarib olinmaydigan xodimlarning ro'yxatini o'z ichiga oladi, garchi ular yozma roziligi bo'lsa ham. Shunday qilib, 18 yoshga to'lmagan xodimlar, zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari bilan bog'liq sohalarda ishlaydigan homilador ayollar uchun ta'til to'xtatilishi mumkin emas.
