Tashkilotlar xodimlarining ta'tillari bilan bog'liq masalalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalari bilan tartibga solinadi. Tez-tez sodir bo'ladiki, xodim va ish beruvchi ularni ikkala qonun normalarini va jamoaning yaxshi muvofiqlashtirilgan ishlarini buzmaydigan umumiy fikrga kelishga tayyor bo'lmay, ularni o'zlariga xos tarzda talqin qiladilar.
Kim haq, kim noto'g'ri
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasida olti oy yangi joyda ishlaganidan keyin xodimning yillik haq to'lanadigan ta'tilga bo'lgan huquqi belgilangan. Shu bilan birga, hokimiyatning vazifalariga, unga ishlagan o'n bir oy tugaganidan keyin, ya'ni to'liq ish yili davomida munosib dam olishni ta'minlash kiradi.
Huquqiy jihatdan tajribasiz odamga bu masalalarni tushunish oson emas, shuning uchun xodimlar va ularning rahbariyati odatdagi xatolar va xayollardan xoli emas. Qonun hujjatlarida ta'tilni ta'minlash bo'yicha munozarali mehnat sharoitida harakatlar to'g'risidagi ko'rsatma noaniq. Chiqib ketishning munosib yo'li bu uning talqiniga murojaat qilishdir.
Dam olish yoki bo'lmaslik, bu savol
Xodimning ta'tilga chiqish huquqi ish beruvchining olti oylik ishdan keyin talabiga binoan unga kerakli narsani berish majburiyatini anglatmaydi. Qonun faqat olti oylik muddat xodimga ta'til olish uchun sabab berishini anglatadi. Bu yuqorida aytib o'tilgan vaqtdan so'ng darhol taqdim etilishini anglatmaydi. Ta'til jadvallari kabi tushunchalar mavjud, ularga muvofiq ish jarayoni quriladi, shuningdek ishlab chiqarish zarurati, bu har doim ham bir vaqtning o'zida bir nechta ishchilarni dam olishga imkon bermaydi.
Qonuniy ravishda, ish beruvchi bo'ysunuvchiga to'liq yil davomida ta'til olishiga to'sqinlik qilmasligi kerak. Agar biz avvalgi shartlar haqida gapiradigan bo'lsak, unda ular uning xohishiga ko'ra qoladi va xodimning xohishiga bog'liq emas. Shu bilan birga, tomonlar o'zaro manfaatli kelishuvga erishganlarida, ta'til nafaqat olti oylik ishdan keyin, balki undan ham oldinroq bo'lishi mumkin. Shuni yodda tutish kerakki, ta'til har safar qabul qilingan taqdirda, xodim uni 28 kalendar kuni yoki qonun normalari bilan tartibga solinadigan boshqa miqdordagi mablag'ni to'liq olib qo'yishga haqlidir.
Mehnat kodeksi, ish beruvchini hamkorlik muddatidan qat'i nazar, bo'ysunuvchi bilan uchrashishga majbur qiladigan sabablarning to'liq ro'yxatini o'z ichiga oladi. «Ayollar uchun - tug'ruq ta'tilidan oldin yoki darhol; o'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlar; uch oygacha bo'lgan bolani asrab olgan xodimlar; federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda."
Qoida tariqasida, xo'jayinlar xodimga iloji boricha tezroq dam berishni xohlamay, nimadan qo'rqishadi? Hamma narsa ko'pincha pul masalasiga to'g'ri keladi, chunki agar xodim yilni oxirigacha tugatmasa, kompaniya oldindan to'lanadigan ta'til to'lovi tufayli zarar ko'radi. Bunday qo'rquv asossizdir, chunki bu holda ortiqcha to'lovlar oxirgi hisob-kitob paytida ish haqidan olinadi.
