Siz o'sha ish beruvchiga bir kompaniyada yarim kunlik ishlay olasiz yoki asosiy ish joyingizni boshqa ish beruvchida yarim kunlik ish bilan birlashtirasiz (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 44-bobi). Agar xodim yarim kunlik ish joyida doimiy mehnat munosabatlariga o'tishni xohlasa, u holda ular ish beruvchining qaroriga binoan rasmiylashtirilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi).
Kerakli
- - xodimning pasporti;
- - xodimning bayonoti;
- - Mehnat tarixi;
- - ta'lim to'g'risidagi hujjat (ishning o'ziga xos xususiyatlarida nazarda tutilgan boshqa hujjatlar);
- - qo'shimcha kelishuv (mehnat shartnomasi);
- - buyurtma;
- - ish ta'riflari.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Qonunda yarim kunlik ishchilar bilan mehnat munosabatlarini qayta ro'yxatdan o'tkazish bo'yicha aniq tushuntirishlar berilmagan, shuning uchun siz uchta variantni tanlashingiz mumkin - bu doimiy ishdan bo'shatilgandan keyin yangi tashkilot, kelishuv asosida bir tashkilotdan boshqasiga o'tkazish ish beruvchilar yoki mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzish.
2-qadam
Agar siz yangi mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazishga qaror qilsangiz, u holda yarim kunlik ishchi asosiy ish joyini tark etishi, shuningdek yarim kunlik ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishi kerak. Yarim kunlik ish uchun u bilan to'liq to'lovni amalga oshiring, ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaring. Keyingi, har qanday yangi qabul qilingan xodim kabi, mehnat munosabatlarini odatdagi rasmiylashtirishga o'ting. Ishga joylashish uchun ariza, mehnat daftarchasi, ma'lumot to'g'risidagi guvohnoma va ishning o'ziga xos xususiyatlariga ko'ra talab qilinadigan boshqa hujjatlarni oling. Mehnat shartnomasini tuzing, buyurtma bering, yangi ishga qabul qilingan xodimni ish vazifalari bilan tanishtiring, mehnat daftarchasiga va shaxsiy kartangizga yozuv qo'ying.
3-qadam
Tarjima orqali yarim kunlik ishni tashkil qilish uchun, u doimiy ravishda tarjimada ishlaydigan ish beruvchisi bilan kelishing. Xodimga topshirish to'g'risida mehnat daftarchasida yozuv kiritiladi, siz u bilan mehnat shartnomasini tuzasiz, oldingi yarim kunlik shartnomaning amal qilish muddati tugaganligini, shuningdek sana, oy va yilni ko'rsatgan buyruq chiqarasiz. qachon xodim doimiy ravishda ishlay boshlaydi. Uni ish ta'riflari bilan tanishtiring, ish daftariga va shaxsiy kartochkaga yozuv qo'ying.
4-qadam
Yarim kunlik ishni mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzish orqali tashkil etish uchun shartnoma tuzing, ochiq mehnat munosabatlari tuzilganligini, ish uchun to'lanadigan ish haqi miqdorini va boshqa shartlarni ko'rsating. Buyurtma bering, doimiy ravishda pul o'tkazmasi amalga oshirilganligi to'g'risida ish daftariga va shaxsiy kartangizga yozuv qo'ying. Ko'pincha bunday munosabatlar ichki yarim kunlik ishchilar bilan tuziladi.
