Mehnat munosabatlari jarayonida ba'zi ish beruvchilar, masalan, asosiy xodim vaqtincha yo'q bo'lganda, xodimlarga qo'shimcha vazifalar yuklashga majbur. Mehnat kodeksiga muvofiq, lavozimlarning kombinatsiyasi oshirilgan miqdorda to'lanishi kerak, ya'ni asosiy daromadga qo'shimcha to'lov bo'lishi kerak.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Kombinatsiya - bu qo'shimcha mas'uliyat yuklash va natijada xodimning ish haqining oshishi. Shunga asoslanib, biz mehnat shartnomasi shartlarida o'zgarish bor degan xulosaga kelishimiz mumkin. Rossiya qonunchiligiga ko'ra, yuridik hujjatning bandlarini o'zgartirganda, qo'shimcha shartnoma tuzilishi kerak. Shartnomada tayinlangan barcha qo'shimcha vazifalar, qo'shimcha to'lov miqdori va almashtirish vaqtini yozing.
2-qadam
Vazifalarni tayinlash faqat xodimning yozma roziligi bilan amalga oshirilishi mumkin. Uning nomiga xabarnoma bering, almashtirish vaqti va ish vazifalarini ko'rsating.
3-qadam
To'lov miqdori tomonlar tomonidan belgilanadi va qo'shimcha shartnoma va lavozimlarni birlashtirish to'g'risidagi buyruq bilan belgilanadi. Siz qo'shimcha to'lovni quyidagicha belgilashingiz mumkin: o'zgartirilgan xodimning rasmiy ish haqi (nafaqa, mukofot va hk) bundan mustasno, ishchining haqiqiy ish haqiga qo'shiladi. Shuningdek, siz ish haqingizning foizlari miqdorida bonus belgilashingiz mumkin.
4-qadam
Agar to'lov parcha stavkasi bo'lsa, unda uning hajmi bajarilgan ishlar yoki ko'rsatilgan xizmatlar miqdori asosida hisoblanadi. Bunday holda, siz faqat bitta mahsulot birligi uchun tarif stavkasini belgilashingiz kerak. Ushbu shartlarning barchasini qo'shimcha kelishuvda tuzating.
5-qadam
O'z o'rnini bosadigan xodim qo'shimcha ish vazifalarini vijdonan bajargani uchun ham bonus olishi mumkin. Buning uchun uni rasmiy maoshga qo'shing. Bonus miqdori jamoaviy bitimda yoki shartnomada ko'rsatilishi kerak.
