Qo'shimcha Vazifalarni Qanday Tayinlash Kerak

Mundarija:

Qo'shimcha Vazifalarni Qanday Tayinlash Kerak
Qo'shimcha Vazifalarni Qanday Tayinlash Kerak

Video: Qo'shimcha Vazifalarni Qanday Tayinlash Kerak

Video: Qo'shimcha Vazifalarni Qanday Tayinlash Kerak
Video: Dispetcherlar qanday xatolarga yo'l qo'ymasligi kerak | Bobur Opaev, INS Logistics School 2024, Noyabr
Anonim

Mehnat munosabatlari jarayonida ba'zi ish beruvchilar o'z xodimlariga qo'shimcha vazifalar yuklashga majbur bo'lishadi, masalan, asosiy xodim ta'tilga chiqqan taqdirda. Ushbu harakatlar hujjatlashtirilishi kerak.

Qo'shimcha vazifalarni qanday tayinlash kerak
Qo'shimcha vazifalarni qanday tayinlash kerak

Ko'rsatmalar

1-qadam

Avvalo, qo'shimcha ishlarni bajarish uchun xodimning roziligini olishingiz kerak, bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasida ko'rsatilgan. Buning uchun uning nomiga xabarnoma yuboring. Bu erda sababni (masalan, asosiy xodimning ta'tili bilan bog'liq holda), almashtirish muddatini kiriting. Imzo uchun hujjatni kimga yuborilgan bo'lsa, unga topshiring (uning imzosi rozilikni bildiradi).

2-qadam

Vazifalarni vaqtincha tayinlash to'g'risidagi qoidalarni reglamentga kiriting. Siz ushbu shartni "Uy qoidalari" hujjatida ro'yxatdan o'tkazishingiz mumkin.

3-qadam

Mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzganingizga ishonch hosil qiling, chunki siz shartlardan birini (ba'zan esa bir nechta) o'zgartirasiz. Bu erda xodimga aniq nima ishonib topshirilganligini ko'rsating. Masalan, kuryer ta'tilda. Siz uning vazifalarini kotibga topshirasiz. Qo'shimcha shartnomada, xodimning hujjatlar bilan ishlashi kerakligini yozing, ya'ni: kontragentlar, vakolatxonalar va boshqa tashkilotlardan etkazib berish va qabul qilish.

4-qadam

Qo'shimcha shartnomada, shuningdek, almashtirish muddatini ko'rsating. Siz ma'lum bir sanani yozishingiz mumkin yoki oddiygina ishchi ish joyida bo'lmagan paytda mas'uliyat yuklanganligini tayinlashingiz mumkin.

5-qadam

To'lovni xuddi shu hujjatda yozib oling. Mas'uliyat topshirilishi qo'shimcha ishni talab qilishini unutmang, shuning uchun siz uni to'lay olmaysiz. Qo'shimcha ish haqi ish haqining foizida yoki belgilangan miqdorda ko'rsatilishi mumkin.

6-qadam

Qo'shimcha mas'uliyat yuklash to'g'risida buyruq chiqaring. Rossiya Federatsiyasi hukumati birlashtirilgan shaklni ishlab chiqmagan, shuning uchun uni o'zingiz tuzing va korxonaning hisob siyosatida tasdiqlang. Bu erda shuningdek almashtirish muddati, to'liq ismi ko'rsatilgan. xodimlar, shuningdek qo'shimcha to'lovlar miqdori. Xodimga ko'rib chiqish uchun buyurtma bering.

Tavsiya: