Doimiy ish joyiga o'tkazish tashkilot ichida, shuningdek bitta ish beruvchidan boshqasiga o'tkazilishi mumkin. Doimiy transfer xodimning ish funktsiyasining o'zgarishini nazarda tutadi. Ichki transfer bilan buyurtma tuziladi va ish daftariga yozuv kiritiladi, tashqi bilan birga, xodim bir ish beruvchini ishdan bo'shatish tartibini, boshqasini tayinlashi kerak.
Kerakli
- - xodimlarning hujjatlari;
- - korxonalarning hujjatlari;
- - korxonalarning muhrlari;
- - tegishli hujjatlar shakllari;
- - qalam;
- - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Agar boshqa ish beruvchiga o'tkazish amalga oshirilsa, u holda o'z tashkilotida ishlashni istagan korxona direktori ishchi hozirda ishlayotgan kompaniya direktorining nomiga taklifnoma yozadi. Hujjatda ish beruvchi ishchining familiyasini, ismini, otasining ismini, egallab turgan lavozimini, menejer ushbu mutaxassisni yollamoqchi bo'lgan sanasini ko'rsatadi. Xatga raqam va sanani tayinlaydi, uni kompaniya muhri va tashkilotning birinchi shaxsining imzosi bilan tasdiqlaydi.
2-qadam
Amaldagi ish beruvchi yangi ish beruvchiga transfer to'g'risida kirish xati yozadi va kerak bo'lganda xodimga guvohnoma beradi. Ushbu xodimni yollamoqchi bo'lgan korxona direktori uning roziligi to'g'risida tashkilot muhri bilan tasdiqlangan va korxona rahbari tomonidan imzolangan xat-javob yozadi.
3-qadam
Ushbu mutaxassisni boshqa ish beruvchiga ko'chirish to'g'risida ikki oy oldin xabarnoma tayyorlang. Ushbu bildirishnoma bilan tanishish shaklida xodimdan yozma rozilik oling.
4-qadam
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasiga asoslanib, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni tuzing. Hujjatni korxona muhri, korxona direktorining imzosi bilan tasdiqlang. Xodimni imzolashga qarshi buyruq bilan tanishtiring.
5-qadam
Ikki oydan so'ng, xodimning ish daftariga boshqa tashkilotga o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish to'g'risida yozuv yozing, to'lov uchun mablag 'bering, xodim uchun shaxsiy kartani yoping.
6-qadam
Uning qo'liga mehnat daftarchasini olgan xodim boshqa ish beruvchidan ishga joylashish to'g'risida ariza yozadi, u bilan sinov muddati belgilanmasdan mehnat shartnomasi tuziladi, boshqa tashkilotdan transfer orqali lavozimga qabul qilish to'g'risida buyruq beriladi. Mutaxassisning mehnat daftarchasiga tegishli yozuv kiritiladi, fuqaro uchun shaxsiy karta kiritiladi.
7-qadam
Agar pul o'tkazmasi tashkilot ichida amalga oshirilsa, u holda siz xodimga kutilayotgan o'tkazilish kunidan ikki oy oldin bo'lajak transfer to'g'risida yozma ravishda xabar berishingiz kerak. Xodim o'z roziligini bayonot yoki sana va imzo bilan xabarnoma bilan tanishish shaklida yozishi mumkin.
8-qadam
Xodimning vazifalarini o'zgartirish to'g'risidagi shartnomaga qo'shimcha bitim tuzing. Shartnoma asosida xodimning lavozimi, familiyasi, ismi, otasining ismi, shuningdek, mutaxassis ko'chiriladigan lavozim nomi, tarkibiy bo'linmasi ko'rsatilgan buyruq tuzing. ish haqi.
9-qadam
Xodimning mehnat daftarchasiga xodimning ish joyi va tarkibiy bo'linmasi ko'rsatilgan holda transfer to'g'risida yozuv yozing. Asoslarga pul o'tkazish buyurtmasi raqamini va sanasini kiriting.
