Ba'zan, tashkilotning iqtisodiy faoliyati jarayonida menejer xodimni belgilangan ta'tildan chaqirishga majbur bo'lgan holatlar yuzaga keladi. Rossiya mehnat qonunchiligiga ko'ra, bu juda qonuniydir, ammo buning uchun hujjatlarni to'g'ri tuzish kerak, ya'ni qo'ng'iroqning o'zi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Birinchidan, shuni ta'kidlash kerakki, ba'zi xodimlarni belgilangan ta'tildan muddatidan oldin chaqirish mumkin emas, ular tarkibiga homilador ayollar, voyaga etmaganlar, shuningdek zararli va xavfli ish bilan shug'ullanadigan ishchilar kiradi.
2-qadam
Avvalo, muddatidan oldin chiqib ketish uchun xodimning roziligini oling. Buni bir necha usulda qilishingiz mumkin. Eng yaxshi variant - bu ishchining bayonoti. U tashkilot rahbarining nomiga yozishi kerak, uning mazmuni quyidagicha bo'lishi mumkin: "Har yili ta'tildan muddatidan oldin ta'tilning foydalanilmagan qismini berish sharti bilan ta'tildan voz kechish bilan."
3-qadam
Shuningdek, ta'tildan qo'ng'iroq qilish uchun buyurtma tuzishingiz mumkin. Ushbu ma'muriy hujjatda sababni ko'rsatganingizga ishonch hosil qiling. Unutmangki, uni oqlash kerak, masalan, ishlab chiqarish ehtiyoji yoki o'tkazib bo'lmaydigan muhim tashkiliy masalalarni hal qilish.
4-qadam
Barcha xodimlarni ta'tilga chaqirishga hojat qolmaslik uchun, so'rovnomalardan foydalaning. Ushbu shakllarda ta'tildan erta ta'tilga chiqishga rozilik berish, ishlab chiqarish zarurati bo'lgan taqdirda xodimni topishingiz mumkin bo'lgan aloqalar kabi ma'lumotlar mavjud.
5-qadam
To'lovga kelsak, har bir ish beruvchi o'z taktikasini tanlaydi. Siz ish kunlari uchun odatdagidek, foydalanilmagan ta'til uchun hisoblangan summalarni hisobga olgan holda to'lashingiz mumkin. Yoki hatto qayta hisoblashingiz mumkin.
6-qadam
Shundan so'ng, ta'til jadvaliga o'zgartiring. Iltimos, iltimos, xodim foydalanilmagan ta'til kunlaridan istalgan qulay vaqtda foydalanishi mumkin. Shunga asoslanib, yangi jadval tuzing.
7-qadam
Shuningdek, xodimning shaxsiy kartasiga "Ta'til" bo'limidagi katakchani belgilash orqali o'zgartirishlar kiriting.
