Xodimlarni bir tashkilotdan boshqasiga o'tkazishga mehnat qonunchiligi bilan ruxsat beriladi. Buning uchun xodimlarni kompaniyaga o'tkazish tartibida ishdan bo'shatish kerak. Keyin boshqa bir ish beruvchi ushbu mutaxassislarni yollashni rasmiylashtiradi va ular sinov muddatini belgilamasliklari kerak.
Kerakli
- - xodimlarning hujjatlari;
- - korxonalarning hujjatlari;
- - tashkilotlarning muhrlari;
- - qalam;
- - tegishli hujjatlar shakllari;
- - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Xodim ko'chiriladigan korxona rahbari u ishlayotgan kompaniyaning birinchi shaxsining nomiga yozadi, u ushbu xodimni jalb qilish istagini bildirgan so'rov xati, qaysi kunni ko'rsatishi kerakligini ko'rsatib beradi. qabul qilinadi.
2-qadam
Xodimni ko'chirish u bilan kelishilgan bo'lishi kerak va agar u rozi bo'lsa, boshqa tashkilotga o'tish uchun ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishi kerak. Hujjatning boshida kompaniya nomi, kompaniya direktorining familiyasi, bosh harflari, shuningdek boshqa kompaniyaga o'tmoqchi bo'lgan xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi va lavozimi ko'rsatilgan. Ariza mutaxassis tomonidan imzolanadi va uning yozilish sanasi belgilanadi.
3-qadam
Amaldagi ish beruvchi ushbu ishchilarni boshqa joyga ko'chirishga roziligi to'g'risida tasdiqlash xati yozadi va kelajakdagi ish beruvchiga yuboradi.
4-qadam
Ushbu xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq tuzing. Hujjatning ma'muriy qismida mutaxassisning familiyasi, ismi, otasining ismi, u egallab turgan lavozim nomini ko'rsating. Hujjatga raqam va berilgan sanasini bering. Buyurtmani tashkilot muhri va korxona direktorining imzosi bilan tasdiqlang. Xodimni imzoga qarshi hujjat bilan tanishtiring.
5-qadam
Xodimning shaxsiy kartasini yoping va xodimning mehnat daftarchasiga tegishli yozuvni kiriting. Ishdan bo'shatish sanasini ko'rsating, ish haqidagi ma'lumotga, ishdan bo'shatish faktini Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasiga murojaat qilib, topshirish tartibida kiriting. Kirish uchun asos - ishdan bo'shatish tartibi, uning raqamini va sanasini yozing. Kompaniyaning muhri va ish daftarlarini saqlash va saqlash uchun mas'ul bo'lgan shaxsning imzosi bilan yozuvni tasdiqlang. Xodimning yozuvini imzo bilan tekshiring.
6-qadam
Yangi ish beruvchi xodimni uning yozma arizasi asosida yollaydi, unda xodim uni ma'lum bir lavozimga olib borish to'g'risida iltimosini bildiradi, tayinlanish sanasini belgilaydi.
7-qadam
Direktor ishga qabul qilish to'g'risida buyruq chiqaradi, unda mutaxassisning familiyasi, ismi, otasining ismi, u qabul qilingan lavozimi ko'rsatilgan. Hujjatga raqam va sanani bering. Buyurtmani tashkilot muhri va korxona rahbarining imzosi bilan tasdiqlang.
8-qadam
Xodim bilan mehnat shartnomasi tuziladi, u tomonlarning huquqlari va majburiyatlarini bayon qiladi. Bundan tashqari, boshqa tashkilotdan transfer orqali yollash uchun sinov muddati belgilanmagan. Mutaxassis umumiy asosda qabul qilinadi. Shartnoma bir tomondan lavozimga qabul qilingan xodim tomonidan imzolanadi, boshqa tomondan - korxona direktori tomonidan tashkilot muhri bilan tasdiqlanadi.
9-qadam
Xodimlar ishchisi xodim uchun shaxsiy kartani qo'yadi, undagi kerakli ma'lumotlarni ko'rsatadi. Keyin u mutaxassisning mehnat daftarchasida ishlaganligi to'g'risida yozuv yozadi. Ish haqidagi ma'lumotlarda u ishga qabul qilish faktini ko'chirish tartibida ko'rsatib beradi, xodim tark etgan korxona va u qabul qilingan tashkilot nomini ko'rsatadi. Kirish uchun asos - bu ish tartibi. Tegishli ustunga uning nashr etilgan sanasi va sanasi kiritiladi.
