Vaqtinchalik mehnat shartnomasi bo'yicha yoki yarim kunlik ishlagan xodimlar doimiy ravishda ko'chiriladi. Doimiy mehnat munosabatlarini rasmiylashtirish uchun siz bir qator hujjatlarni qayta rasmiylashtirishingiz va mehnat shartnomasini qayta ko'rib chiqishingiz kerak. Vaqtinchalik ishchi ishdan ketishga hojat yo'q. Barcha hujjatlar tarjima orqali qayta ishlanadi.
Kerakli
- - xodimning bayonoti
- - tartib
- - cheksiz mehnat shartnomasi
- -ishning tavsifi
- - doimiy asosga o'tkazish to'g'risida ish daftariga kirish
Ko'rsatmalar
1-qadam
Doimiy muddatsiz mehnat munosabatlarini rasmiylashtirish uchun xodim doimiy ish joyiga o'tish to'g'risida ariza topshirishi kerak. Ariza vaqtinchalik ish muddati tugagunga qadar yoki tugagandan so'ng darhol yozilishi kerak, shunda ish stajida tanaffus bo'lmaydi va belgilangan yillik ta'til saqlanib qoladi. Arizada siz kompaniyaning barcha tafsilotlarini, to'liq ismingizni, lavozimingizni ko'rsatishingiz, raqam va imzo qo'yishingiz kerak.
2-qadam
Ariza asosida ish beruvchi buyruq chiqaradi, unda vaqtincha ishlash to'g'risidagi buyruq bekor qilinganligi va xodim doimiy ish joyiga ko'chirilganligi va doimiy ish joyiga o'tish uchun qaysi kundan, oydan va yilga qo'yilganligi ko'rsatilgan..
3-qadam
Ochiq muddatli mehnat shartnomasi tuziladi, unda barcha ish sharoitlari va ish haqi ko'rsatilgan.
4-qadam
Shuningdek, doimiy ish joylariga mos keladigan yangi ish ta'rifi tuziladi.
5-qadam
Barcha tuzilgan hujjatlar xodimga kvitansiya bo'yicha taqdim etiladi. Mehnat daftarchasiga quyidagi tartib raqami qo'yiladi va xodim vaqtinchalik ishdan doimiy lavozimga o'tkazilganligi, buyurtma raqami va qaysi sanadan ozod qilinganligi to'g'risida yozuv yoziladi.
6-qadam
Agar xodim korxonada yarim kunlik ishlagan bo'lsa, u holda u doimiy ish joyini tark etishi yoki muddatsiz mehnat shartnomasi asosida ishlagan ish beruvchisi bilan uni boshqa korxonaga o'tkazish to'g'risida kelishishi kerak.
7-qadam
Qolganlarning hammasi yuqoridagi tarzda tuzilgan. Xodim bayonot yozadi, buyruq beriladi, mehnat shartnomasi tuziladi, lavozim tavsifi tuziladi va xodimni doimiy ish joyiga o'tkazish to'g'risida mehnat daftarchasiga yozuv kiritiladi.
