Asosiy xodim ta'tilga chiqqanda yoki kasallik ta'tilida bo'lganida, tashkilot rahbari boshqa xodimga vazifalarni yuklash to'g'risida buyruq tuzishi kerak. Ushbu hujjatni tuzishda ma'lum qoidalarga amal qilish kerak.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Buyurtmani rasmiylashtirish uchun menejer xodimning yozma roziligini olishi kerak. Buning uchun mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzing, unda buyurtma muddati davomida rasmiy vazifalarni vaqtincha bajarish muddati, majburiyatlari va shartlari ko'rsatilgan. Agar almashtirish paytida xodimning ish vazifalari va mehnat shartnomasi shartlari o'zgarmasa, qo'shimcha shartnoma tuzilishi mumkin emas.
2-qadam
Shartnomani imzolaganingizdan so'ng, topshiriq berish to'g'risida buyruq bering. Buyurtmada lavozim, ijro muddati va to'lov miqdorini ko'rsating. Buyurtmada xodimning ish tavsiflari bilan tanishishi faktini ko'rsating. Xodimning o'ziga yuklatilgan vazifalar bilan tanishishi, buning uchun maxsus jurnalda xodimning imzosini tasdiqlaydi.
3-qadam
Agar xodim yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini asosiy ishini to'xtatmasdan bajaradigan bo'lsa, unda qo'shimcha to'lov miqdorini buyruqda ko'rsating. Qo'shimcha to'lov miqdori ushbu tashkilotda to'lovlarni amalga oshirish to'g'risidagi ichki qoidalar asosida belgilanadi.
4-qadam
Buyurtma uchun seriya raqamini bering, buyurtmani ro'yxatdan o'tkazish kitobiga to'ldiring. Xodimga vazifalarni tayinlash to'g'risida buyruq chiqarilgandan so'ng, xodimning ish haqini qo'shimcha hisoblash uchun buyruqning nusxasini buxgalteriya bo'limiga yuboring. Bo'lmagan xodimning vazifalarini asosiy ishini to'xtatmasdan birlashtirgan holda, to'lov asosiy ish joyi va yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini vaqtincha bajarishi uchun hisoblanadi.
5-qadam
Vazifalarni tayinlash to'g'risidagi buyruqni tuzgandan so'ng, vakolatli shaxsni u bilan tanishtiring, buyruq xodim bilan tanishgandan so'ng va tegishli jurnalga o'z imzosini qo'ygandan keyin unga etkazilgan hisoblanadi.
