Xodimni bir xil tashkilotdan boshqasiga o'xshash lavozimga o'tkazish xodimning o'zi yoki korxonalar o'rtasida kelishuv asosida amalga oshirilishi mumkin. Bunday vaziyatda xodim avvalgi ish joyini tark etadi va boshqa tashkilotga ishga qabul qilish tartibidan o'tadi.
Kerakli
- - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
- - xodimlarning hujjatlari;
- - ishdan bo'shatish to'g'risida ariza;
- - ishga joylashish to'g'risida ariza;
- - tashkilotlarning ta'sis hujjatlari;
- - tashkilotlarning muhrlari.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Avvalo, xodim ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishi va boshqa kompaniyaga o'tkazilishini uning sababi sifatida ko'rsatishi kerak. Hujjat xodimning imzosi bilan tasdiqlanadi va imzo uchun boshga yuboriladi. Shundan so'ng, xodim o'tkaziladigan boshqa tashkilotning rahbari oldingi ish joyining rahbariyatiga xat yozadi, u erda xodimni lavozimga qabul qilish niyati bildiriladi.
2-qadam
Xodimning avvalgi ish joyidagi tashkilot rahbariyati uni ishdan bo'shatish to'g'risida T-8 shaklida buyruq tuzadi. Hujjatning ma'muriy qismida siz egallab turgan lavozimingizni, ishdan bo'shatiladigan xodimning to'liq ismini va mehnat shartnomasini bekor qilish sanasini ko'rsatishingiz kerak. Hujjatga kompaniya muhrini qo'ying va ikkala tomonning imzosi bilan tasdiqlang.
3-qadam
Ishdan bo'shatilishning navbatdagi raqamini va sanasini arabcha raqamlarda yozuvga qo'ying. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining birinchi xatboshisiga muvofiq boshqa ish beruvchiga o'tkazilishi bilan ishchining ishdan bo'shatilganligi to'g'risidagi ishda ma'lumotni ko'rsating. Yozuvni kiritish uchun asos sifatida ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni, uning raqamini va sanasini ko'rsatib o'ting. Bundan tashqari, yozuv korxona muhri va uni parolini ochish bilan kitoblarni saqlash uchun mas'ul shaxsning imzosi bilan tasdiqlanadi.
4-qadam
Ish daftarchasini olgandan so'ng, mutaxassis u topshirilgan kompaniya direktoriga ariza yozishi kerak. O'z navbatida, menejer ishga qabul qilish, imzolash va uni muhr bilan tasdiqlash to'g'risida buyruq chiqarishi kerak. Keyinchalik, mehnat shartnomasi xodim bilan umumiy shartlarda va sinov muddati belgilanmasdan tuziladi. Ish daftaridagi ish haqida ma'lumotda endi mutaxassisni o'z ichiga olgan korxona nomi, lavozimi va tarkibiy bo'linmasini ko'rsating. Shaxsning yollangan joyidan oldingi ishining nomi bilan yozib qo'ying.
