Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun eng keng tarqalgan asos - bu ishdan bo'shatish. Ishdan bo'shatishni to'g'ri rasmiylashtirish uchun siz bir qator nuanslarni hisobga olishingiz kerak.
Kerakli
- - xodimning ish joyida yo'qligi to'g'risidagi akt;
- - yozma tushuntirishlar berish talabi;
- - ishdan chetlashish sabablari to'g'risida xodimning tushuntirish xati;
- - vaqt jadvallari;
- - mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruq (No T-8 shakl);
- - xodimlarning shaxsiy kartasi (shakl No T-2);
- - Mehnat tarixi;
- - ish haqi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ishdan bo'shatilganligi sababli xodimni to'g'ri ishdan bo'shatish uchun ish beruvchining dalil bazasi bo'lishi kerak. Shuning uchun, faqat ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni berish etarli bo'lmaydi. Aks holda, xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi qaror ustidan sudga shikoyat qilishi mumkin va ish beruvchi ma'muriy javobgarlikka tortiladi.
2-qadam
Dastlab, xodimning ish joyida yo'qligi to'g'risida dalolatnoma tuzish kerak. Unda xodimning ma'lumotlari, u yo'q bo'lgan sana va vaqt, guvohlarning imzolari va kelmaslik sababi aniqlanmaganligi to'g'risida ko'rsatma bo'lishi kerak. Dalolatnoma kamida ikkita guvoh tomonidan imzolanishi kerak. Shuningdek, siz boshqa xodimlardan ish joyida darsni tugatganini ko'rmaganligini tasdiqlovchi hisobotlarni olishingiz mumkin.
3-qadam
Vaqt varag'ini NN so'zlari bilan to'ldiring (tushunarsiz holatlar tufayli paydo bo'lmadi). Shu bilan birga, xodimdan ish joyida yo'qligi sabablarini tushuntirishini so'rang. Bu og'zaki va yozma ravishda amalga oshirilishi mumkin. Ammo agar xodim mojaro kayfiyatida bo'lsa, yozma ravishda so'rov tuzgan ma'qul. Tushuntirish ishchisiga tayyorgarlik ko'rish uchun ikki kun vaqt beriladi.
4-qadam
Tushuntirish xati saqlanishi kerak. Agar xodimdan rad etish kelib tushsa, tegishli aktda rad etish to'g'risida yozuv yozish kerak.
5-qadam
Ishdan chetlatilganligi sababli T-8 shaklidagi mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq chiqaring. Buyurtmaning sanasi dars qoldirilganidan keyin bir oydan kechiktirilmasligi kerak.
6-qadam
Ish daftariga yozuv qo'ying. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning soni va sanasini, shuningdek shartnomani bekor qilish sababini - ishdan bo'shatishni ko'rsating.
7-qadam
Xodimlarning T-2 shaklidagi shaxsiy kartasini bering. Ishga kelmaslik sababli mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi yozuvni bu erga kiriting. Xodim hujjatni imzolashi kerak.
8-qadam
Ishdan bo'shatilgan kunida barcha tegishli ish haqini to'lash kerak (shu jumladan ish haqi), shuningdek hujjatlarni - mehnat daftarchasini, ish haqi miqdori to'g'risidagi guvohnomani berish kerak.
