Shunday qilib, korxonani tark etgan xodimlar tegishli to'lovni olmaydilar. Ammo ba'zida ishchilarga ham ish haqi berilmaydi. Bunday holat har qanday darajadagi kompaniyada - ham yirik xolding kompaniyasida, ham kichik ofisda yuz berishi mumkin. Qanday qilib ish beruvchiga vijdonan munosabatda bo'lishingiz va siz topgan pulingizni to'lashingiz mumkin?
Ko'rsatmalar
1-qadam
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, xodimlar oyiga ikki marta, qat'iy belgilangan kunlarda mehnat shartnomalarida nazarda tutilgan to'lovlarni olishlari kerak. Biroq, bunday aniqlik kamdan-kam uchraydi - aksariyat kompaniyalarda hisob-kitob oyiga bir marta amalga oshiriladi va ish beruvchiga kutilgan ish haqini ko'chirish hech qanday xarajat qilmaydi.
2-qadam
Agar siz biznes bilan yangi tanish bo'lsangiz, menejmentning ish haqi siyosatini eskirganlar bilan tekshiring. Ehtimol, bu erda bir yoki ikki kunlik kechikish odatiy holdir. Ammo to'lovni to'lamagan hafta jiddiy tashvishga solishi kerak.
3-qadam
Ish beruvchingizdan ish haqingiz vaqtini so'rashdan tortinmang. Noaniq va'dalardan qoniqmang, aniq sanasini so'rang.
4-qadam
Agar xo'jayin tushunarli biron bir narsaga javob bera olmasa yoki o'zi va'da qilgan shartlarni buzsa, ushbu kompaniyada ishlashga loyiqmi yoki yo'qligini jiddiy o'ylab ko'ring. Hozir bu mavsumiy pasayishmi? Yoki kompaniya qayta tashkil etish va vaqtinchalik qiyinchiliklarni boshdan kechirayaptimi? Ushbu savollarga halol javob bering.
5-qadam
To'lovlarni to'lamaslik uchun aniq sabablar yo'q va pul kutilmaydi? Yoki bundan ham yomoni, ba'zi xodimlar hali ham pul olganmi, boshqalari, shu jumladan siz ham olmadingizmi? Keyin harakat qilish vaqti keldi.
6-qadam
Sizning maoshingiz nimadan iboratligini eslang. Agar mehnat shartnomasida uning bir qismi bonus sifatida belgilangan bo'lsa, yodda tutingki, ushbu bonus sizga qonuniy ravishda to'lanmasligi mumkin. Ammo "ish haqi" so'zi bilan belgilangan har kim to'lashi shart.
7-qadam
Mehnat inspektsiyasiga murojaat qiling, agar siz ishdan ketolmasangiz, inspektsiya manziliga ilova qilingan ilova bilan tasdiqlangan xat yuboring. Erkin shakldagi arizada sizga ish haqi to'lanmasligini bildiring, to'lovlarni to'lamaganlik vaqtini va ish beruvchi tomonidan aytilgan sabablarni ko'rsating.
8-qadam
Arizangiz bo'yicha tekshiruv o'tkaziladi. Uning davomida odatda ko'plab kichik qoidabuzarliklar aniqlanadi, masalan, ta'til jadvali yoki ish vaqtini qayd etish tizimi yo'q. Inspektorning birinchi tashrifi odatda ish beruvchida katta taassurot qoldirmaydi, ammo taqdim etilgan ariza unga hazillashmoqchi emasligingizni isbotlaydi.
9-qadam
Xo'jayiningizga boring va unga qanday qilib harakat qilmoqchi ekanligingizni eng qulay shaklda tushuntiring. Dasturning navbatdagi bandi tuman prokuraturasiga bayonot bo'ladi. Agar bu natija bermasa, siz boshqa ariza yuborasiz, bu safar shahar prokuraturasiga. Direktorga ataylab ikki ish haqidan ko'proq to'lamaslik jinoiy javobgarlikka sabab bo'lishi mumkinligini tushuntiring.
10-qadam
Ehtimol, bunday bayonotlardan so'ng menejer sizni tashlaganingiz yaxshiroq deb o'ylaydi. Qabul qilaman. Biroq, sizning rejalaringiz ishdan bo'shatishni o'z ichiga olmaydi. Siz ilgari mehnat shartnomasini bekor qilish shartlari to'g'risida hujjat tuzib, tomonlarning kelishuvi bilan ketasiz. Bu nafaqat oq, balki qora maoshni ham to'liq olishning yagona yo'li. Qarz miqdorini hisoblang va ma'naviy zarar uchun foizlarni qo'shing. Ushbu summalar shartnomada qayd etiladi va korxona direktorining imzosi bilan tasdiqlanadi. Shunday qilib, qora maosh oqlangan va qonuniy ravishda.
11-qadam
Agar rahbar rozi bo'lmasa, xafa bo'lmang va pozitsiyadan voz kechmang. Tahdidlaringizni bajaring. Tuman prokuraturasiga ariza va mehnat inspektsiyasiga boshqa ariza yozing. Bu erda kamtarlik noo'rin. Esingizda bo'lsin - ushbu tashkilotlar sizning huquqlaringizni himoya qilish uchun aynan mavjud. Yana ikkita tekshiruvdan o'tgandan va ma'lum miqdordagi jarimalarni olgandan so'ng, xo'jayiningiz unga yaxshi tarzda pul to'lash va siz bilan xayrlashish osonroq ekanligini tushunadi. Siz aslida nimani xohlaysiz.
