Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida xodimni boshqa lavozimga yoki tashkilotning boshqa tarkibiy bo'linmasiga o'tkazishni tashkil qilish bo'yicha batafsil ko'rsatmalar berilgan. Shuningdek, ish beruvchilar o'rtasida kelishuv asosida boshqa tashkilotga o'tish mumkin. Har qanday tarjima yozma ogohlantirish va xodimning shaxsiy roziligi bilan amalga oshirilishi mumkin, TCda ko'rsatilgan alohida holatlar bundan mustasno.
Kerakli
- - xabarnoma;
- - qo'shimcha kelishuv;
- - buyurtma;
- - shaxsiy karta va ish daftarchasiga kirish.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Xodimga topshirishdan 2 oy oldin yozma ravishda xabar bering. Istisno, masalan, avariya, harbiy holatni e'lon qilish, favqulodda vaziyatlar va boshqalar bilan bog'liq bo'lgan holatlar bo'lishi mumkin. Bunday holda siz favqulodda vaziyatlarni bartaraf etishga qadar ogohlantirishsiz va xodimning roziligisiz vaqtincha o'tkazishni amalga oshirishga haqlisiz.
2-qadam
Boshqa barcha hollarda, xodim bildirishnoma bilan tanishishi kerak. Mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv tuzing, unda siz pul o'tkazish bilan bog'liq barcha fikrlarni batafsil ko'rsatasiz.
3-qadam
Xodim boshqa tashkilotda yoki yangi lavozimda ish boshlashdan oldin yana foydalanilmagan ta'tilni olish huquqiga ega va u tugagandan keyingina tashkilot ichida yoki korxonaning tarkibiy bo'linmasida yangi vazifalarni bajarishni boshlashga haqlidir. Bunday holda, pul o'tkazish ta'til tugagan kundan keyingi kundan boshlab amalga oshiriladi.
4-qadam
T-5 shaklidagi buyurtma bering. Xodimga ta'til berilishini, ta'tildan keyin qancha vaqt o'tgach, boshqa bo'limga o'tishni, tarkibiy bo'linma raqamini yoki yangi lavozim nomini, topshirish muddatini ko'rsating. Agar pul o'tkazish doimiy ravishda amalga oshirilsa, unda tartibda uning muddatsizligi ko'rsatilgan bo'lib, yangi vazifalarni amalga oshirish boshlangan sanani kiriting.
5-qadam
Shaxsiy T-2 shakl kartangizga va ish daftaringizga barcha o'zgartirishlarni kiriting. Oxirgi ish kunida ta'tilni va joriy ish haqini to'liq to'lashni amalga oshiring. Agar pul o'tkazish bitta tarkibiy bo'linma doirasida amalga oshirilsa, u holda siz ish haqini berilgan kunida to'lashingiz mumkin.
6-qadam
Agar xodim transferga rozi bo'lmasa, u holda u ishdan chiqish huquqiga ega. Bunday holda, ishdan bo'shatish umumiy asosda amalga oshiriladi. Siz foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya to'lash yoki ta'til berish to'g'risida mustaqil ravishda qaror qabul qilishga haqingiz bor va ta'tilning oxirgi kunidan keyin keyingi raqamni ishdan bo'shatish kunini kiriting.
