Korporativ partiyalar zamonaviy hayotning bir qismiga aylandi; ularni har bir o'zini hurmat qiladigan tashkilot o'tkazadi. Xo'sh, ular nima uchun?
Kompaniya maqomini saqlab qolish bir narsadir. Korporativ partiyasi esda qolarli bo'lgan maxfiy musobaqa tobora kuchayib bormoqda. Firmalar korporativ tadbirni tashkil qilish uchun katta mablag 'sarflaydilar. Korporativ partiyalarning katta mashhurligining ikkinchi sababi ularni o'tkazish jarayonida jamoani shakllantirishdir. Katta kompaniyalarda ko'pchilik ishdagi hamkasblarga faqat hamkasblar kabi qarashadi va korporativ partiyalar sizga dam olish va boshqalarga nusxa ko'chirish apparati singari ofis mashinalariga emas, balki haqiqiy odam sifatida qarashga imkon beradi.
Har qanday korporativ tadbir puxta tayyorgarlikni talab qiladi. Bayramlarni, shu jumladan korporativ bayramlarni o'tkazishga ixtisoslashgan agentliklar mavjud. Bunday tashkilotlar sizga joyni topishdan tortib, rassomlar va taqdimotchilarni taklif qilishgacha tashkilotga to'liq g'amxo'rlik qilib, sizga bayram stsenariysini taklif qilishadi. Agar siz begonalarni jalb qilmoqchi bo'lmasangiz va tashkilotni kompaniyadan kimgadir ishonib topshirishga qaror qilsangiz, nomzodni tanlashda iloji boricha javobgar bo'ling. Siz birinchi kelgan xodimga bunday muhim vazifani bermasligingiz kerak, agar siz o'zingizning korporativ partiyangizni ichkilikbozlikka aylantirmoqchi bo'lmasangiz. Mas'uliyatli shaxsni yuqori darajadagi ijodkorlikni tanlang.
Korporativ tadbirni tashkil etish usuli sizning kompaniyangiz qanday tadbir o'tkazishiga bog'liq. Rasmiy va norasmiy korporativ tadbirlar mavjud. Rasmiy - taqdimotlar va hk., Unda nafaqat kompaniya xodimlari, balki "tashqi odamlar" - kompaniyaning sheriklari yoki uning mijozlari ham qatnashadilar. Bunday tadbirlar keraksiz tanishuvsiz, ehtiyotkorlik bilan o'tkazilishi kerak. Agar norasmiy korporativ tadbirlarning maqsadlaridan biri (qat'iy ravishda kompaniyaning doirasida bo'lib o'tadigan voqealar) xo'jayin nafaqat qat'iy rahbar, balki "uning sevgilisi" ham bo'lishi mumkinligini ko'rsatish bo'lsa, unda rasmiy tadbirning maqsadi bir oz boshqacha: kompaniyaning jiddiyligini ko'rsatish uchun, va bu erda xo'jayin kichik bir menejerning katta yordamchisi bilan "birodarlikka borishni" ichadi, ishonchsizlikni keltirib chiqarishi mumkin.
Har qanday narsa norasmiy korporativ tadbir uchun sabab bo'lishi mumkin, har ikkala kalendar ta'til, masalan, Yangi yil, 8 mart va boshqalar, va shaxsiy bayramlar - kompaniyaning tug'ilgan kuni, xodimlardan birining yubileyi. Uzoq vaqt davomida esda qoladigan va moddiy foyda keltiradigan korporativ tadbirni tashkil qilish uchun siz o'zingizning tasavvuringizni ishlatishingiz, oddiy stol ustidagi yig'ilishlardan ko'ra qiziqroq narsalarni o'ylab topishingiz kerak. Yangi yil karnavalini, retro-partiyani, shtat bo'ylab toqqa chiqishni yoki shunchaki yovvoyi tabiatda piknikni tashla - variantlar juda ko'p. Asosiysi, tadbir mavzusini tanlashda xodimlarning yoshi, jismoniy imkoniyatlari va qiziqishlarini inobatga olishni unutmaslikdir. Partiyaning korporativ dasturi jamoaviy harakatni talab qiladigan tanlovlarni o'z ichiga olishi kerak. To'g'ri tashkil etilgan korporativ partiyadan so'ng, ijobiy munosabat sizning kompaniyangizni uzoq vaqt tark etmaydi. Xodimlar o'rtasidagi do'stona munosabatlar rasmiy masalalarni jamoaviy hal qilishga yordam beradi.
