Xodimlar uchun mehnat sharoitlari xavfsizligini ta'minlash va kompaniyada mehnatni muhofaza qilish xizmatini tashkil etish ish beruvchining bevosita vazifasidir. Bo'limni yaratish yoki mehnatni muhofaza qilish funktsiyalarini birlashtirish rahbarning tanlovi bilan amalga oshiriladi va korxonada ishchilar soniga bog'liq.
Kerakli
- - korxona hujjatlari;
- - mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari va tegishli hujjatlar;
- - shtatlar jadvali;
- - mehnatni muhofaza qilishni tashkil etish to'g'risidagi buyurtma shakli;
- - shtat jadvaliga o'zgartirish kiritish uchun buyurtma shakli.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Birinchidan, mehnatni muhofaza qilishni qanday tashkil qilishingizni hal qiling. Agar sizning kompaniyangizda 50 dan ortiq kishi ishlayotgan bo'lsa, unda siz bo'lim yaratishingiz yoki xodimlar bo'linmasini joriy qilishingiz kerak, uning vazifalariga xodimlarning xavfsizligini ta'minlash ustidan nazorat kiradi. Agar kompaniyada oz sonli xodim bo'lsa, unda ko'rsatma berish uchun javobgarlik kompaniya direktoriga yuklanishi kerak. Agar tashkilot soni 700 kishidan oshsa, u holda mehnatni muhofaza qilish bo'limi tuzilishi va shtat jadvaliga kiritilishi kerak.
2-qadam
Korxonangizda mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi nizomni tuzing. Buning uchun tavsiya etilgan tasdiqlangan pozitsiyani bajaring. Tashkilotingizga taalluqli va firma faoliyatining o'ziga xos xususiyatlariga qarab hisobga olinadigan zarur tuzatishlarni amalga oshiring.
3-qadam
Mehnatni muhofaza qilish xizmatini yaratish yoki mutaxassislarning xavfsizlik funktsiyalari uchun bitta shtat birligini joriy etish to'g'risida buyruq chiqarish. Direktor kadrlar jadvalini o'zgartirish, shuningdek lavozim tavsiflarini ishlab chiqish uchun javobgarlikni kadrlar bo'limi boshlig'iga yuklashi kerak.
4-qadam
Xodimlar jadvalini o'zgartirish to'g'risida buyruq tuzing, unda mehnatni muhofaza qilish xizmati yoki xodimlarning ish sharoitlari xavfsizligini nazorat qilish uchun xodimning pozitsiyasi unga kiritilishi kerak. Buyurtma asosida shtat jadvalini to'g'ri o'zgartiring va uni kompaniya rahbari bilan tasdiqlang.
5-qadam
Mehnatni muhofaza qilish bo'limi xodimlari uchun lavozim tavsiflarini tuzing. Buning uchun siz qonunchilik tomonidan taqdim etilgan va maxsus yondashuvni talab qiladigan tavsiyalarni boshqarishingiz kerak bo'ladi.
6-qadam
Korxonadagi har bir shtat birligi uchun zarur bo'lgan OSH ko'rsatmalarini tuzing. Kompaniya faoliyatining o'ziga xos xususiyatlariga qarab, tashkilot direktoridan hujjatlarni ishlab chiqing va tasdiqlang, ularning ro'yxati tavsiyalarda keltirilgan.
