Mutaxassisni yollashda ish beruvchi u bilan mehnat sharoitlarini kelishib oladi. So'zlar qonuniy kuchga ega bo'lishi uchun ularni qog'ozga tushirish kerak. Bu ish ta'rifi uchun mo'ljallangan. Ushbu hujjat xodimning barcha talablari, vazifalari, majburiyatlari va huquqlarini o'z ichiga oladi. Yo'riqnomani tuzishda siz mehnat munosabatlarining barcha nuanslarini o'ylab ko'rishingiz kerak, chunki ushbu hujjat mutaxassisning ishini tartibga soladi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Avval Umumiy qoidalar bo'limini to'ldiring. Bu erga quyidagi ma'lumotlarni kiriting:
- lavozimga tayinlash va olib tashlash tartibi;
- mutaxassis kimga bo'ysunadi;
- xodimga qo'yiladigan talablar, masalan, ish staji, ma'lumot va hk.;
- mutaxassis qanday kasbiy bilimlarga ega bo'lishi kerak, masalan, qonunchilik hujjatlarini bilish;
- u o'z ishida nimani boshqarishi kerak, masalan, kompaniya Ustavi, rahbarning buyruqlari va boshqalar.
2-qadam
Keyingi bo'limda o'zingizning vazifangizni sanab o'ting. Masalan, agar siz bosh buxgalter uchun ish tavsifini yozayotgan bo'lsangiz, quyidagi shartlarni kiritishingiz mumkin:
- buxgalteriya hisobi xodimlarini boshqarish va nazorat qilish;
- buxgalteriya hisobi va soliq hisobini tashkil etish;
- kompaniyaning moliyaviy faoliyati jarayonida amalga oshirilgan bitimlarning qonuniyligini nazorat qilish;
- buxgalteriya va soliq hisobotlarini tayyorlashni ta'minlash.
3-qadam
Agar siz qurilish bo'yicha bosh muhandis uchun qo'llanma chiqarayotgan bo'lsangiz, quyidagi vazifalarni kiriting:
- ob'ektni qurish bo'yicha ishlarning bajarilishini ta'minlash
- joriy qurilish rejalarini ishlab chiqish;
- xo'jalik va moliyaviy shartnomalar bo'yicha majburiyatlarning bajarilishini nazorat qilish;
- qurilish materiallari sarfini nazorat qilish.
4-qadam
Agar siz dizayner uchun hujjat yozsangiz, sizning vazifalaringizga quyidagilar kiradi:
- bosh bilan ishlash eskizlarini muvofiqlashtirish;
- loyihani ishlab chiqish.
5-qadam
Mutaxassisning huquq va majburiyatlarini ko'rsating. Masalan, agar siz dizayner uchun ish tavsifini yozayotgan bo'lsangiz, menejmentga o'zingizning va tashkilotingizning ishini yaxshilash uchun takliflar berish kabi shartlarni kiritishingiz mumkin. Keyingi bo'limda mutaxassis javobgar bo'lgan hamma narsani, masalan, uy qoidalarini buzish, intizom va boshqalarni sanab o'ting.
