Moliyaviy inqiroz paytida, korxonada turli sabablarga ko'ra ishlamay qolishlar bo'lishi mumkin. U mehnat qonunchiligiga muvofiq hujjatlashtirilishi kerak. Agar ish beruvchining aybi bilan yoki tashkilot va ish beruvchiga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra sodir bo'lgan bo'lsa, ishchilarga ishdan bo'shatish to'lanishi kerak.
Kerakli
- - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
- - xodimlarning hujjatlari;
- - tegishli hujjatlar shakllari;
- - qalam;
- - tashkilot muhri;
- - kompaniya hujjatlari.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Agar ishlamay qolgan vaqtni alohida tarkibiy bo'linmada e'lon qilish kerak bo'lsa, unda uning rahbari direktor nomiga eslatma yozishi kerak. Uning mazmuni ishlamay qolishiga sabab bo'lgan sabablarni ko'rsatishi kerak. Izohda uning qaysi sanadan kelib chiqqanligi ko'rsatilishi kerak. Direktor hujjatni ko'rib chiqishi va ijobiy qaror qabul qilingan taqdirda unga qarorni qo'yishi kerak, unda kompaniyaning birinchi shaxsining sanasi va imzosi bo'lishi kerak.
2-qadam
Istalgan shaklda buyurtma bering. Hujjatning sarlavhasida nizomga yoki boshqa ta'sis hujjatiga muvofiq tashkilot nomini yoki shaxsning familiyasini, ismini, otasining ismini yozing, agar korxona OPF yakka tartibdagi tadbirkor bo'lsa. Hujjat sarlavhasini katta harflar bilan yozing. Buyurtmaning raqami va sanasini ko'rsating. Hujjat mavzusi umuman korxona yoki alohida tarkibiy bo'linma uchun ishlamay qolishi to'g'risidagi e'longa mos kelishi kerak. Buyurtmani berish sababi materialni qisqa muddatda etkazib berish, buyurtmalar etishmasligi va boshqalar bo'lishi mumkin.
3-qadam
Buyurtma tarkibida oddiy muddat e'lon qilingan xodimlarning familiyalari, ismlari, otasining ismlari, ularning lavozimlari, tarkibiy bo'linmalarining nomlari ko'rsatilgan. Ishdan bo'sh vaqt davomida xodimlar shartnomada belgilangan mehnat funktsiyalarini bajara olmaydilar. Agar ishlamay qolish ish beruvchining aybi bilan yoki unga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra sodir bo'lgan bo'lsa, u holda ishdan bo'shatilgan kunlar mutaxassislarga ish haqining 2/3 qismi, o'rtacha ish haqi (agar u e'lon qilingan bo'lsa, masalan, mijozlarning arizalari yo'qligi sababli), to'liq (ish beruvchining aybi voqeada bo'lganida).
4-qadam
Bo'sh ish vaqti uchun boshlanish va tugash sanasini kiriting. Agar u buyruqda yozilgan sanadan ilgari yoki kechroq tugasa, u holda direktor yangi buyruq chiqarishi kerak, unda uning bajarilishining haqiqiy sanasi kiritiladi.
5-qadam
Agar ishlamay qolish ishchining aybi bilan sodir bo'lgan bo'lsa, unda bu muddat unga to'lanmaydi, ammo jarima shaklida ma'muriy jazo undiriladi.
6-qadam
Ishdan bo'shash vaqtida ishchi o'z ish vazifalarini bajara olmaydi, shuning uchun ish beruvchi ish joyidagi ishdan bo'shash vaqtida ishchilarni yo'q bo'lishiga yo'l qo'yishga haqlidir. Ushbu fakt buyurtmada ko'rsatilishi kerak.
7-qadam
Buyurtmani tashkilot direktori tomonidan imzolangan kompaniya muhri bilan tasdiqlang. Xodimlarni hujjat bilan tanishtirish. Xodimlarning shaxsiy imzosi va sanasi bo'lishi kerak.
