Iqtisodiy faoliyat davomida ba'zi ish beruvchilar mehnat sharoitlarini, masalan, to'lov shaklini o'zgartiradilar. Parcha ish haqi - bu ish haqi miqdori ishlab chiqarilgan mahsulotlar yoki bajarilgan ishlar (xizmatlar) miqdori asosida hisoblanadigan shakl. Aynan ushbu shakldan foydalanish mehnat unumdorligini oshirishni rag'batlantiradi. Ushbu omil menejerlarni ba'zi ishchilarni ish haqini hisoblashning ushbu uslubiga o'tkazishga undaydi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Agar siz xodimga vaqtinchalik ish haqini qo'llasangiz, lekin uni parcha-parcha ishlashga o'tkazmoqchi bo'lsangiz, uni kuchga kirishdan ikki oy oldin mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishi to'g'risida ogohlantirishingiz kerak. Buning uchun bildirishnomani to'ldiring, uning mazmuni shunday bo'lishi kerak: (sababini ko'rsating) bilan bog'liq holda, (yangi shartlar kiritilgan sanani yozing) dan boshlab, sizga xabar beramiz. tomonlar tomonidan belgilangan ilgari tuzilgan mehnat shartnomasi (raqami va sanasi ko'rsatilgan) o'zgartiriladi, ya'ni… (Eski va yangi nashrlar ro'yxati)”.
2-qadam
Shundan so'ng, xabarnoma xodimga yuboriladi, u taqdim etilgan ma'lumotlar bilan o'z shartnomasini imzolashi kerak. Agar bir nechta xodimlar bo'lsa, unda siz har bir ishchi familiyaning qarshisida o'z imzosini qo'yadigan jamoaviy xat yozishingiz mumkin.
3-qadam
Agar jamoaviy shartnomada yoki mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizomda xodimlarga ish haqi miqdorini qo'llash imkoniyati ko'rsatilmagan bo'lsa, siz unga bir oz o'zgartirish kiritishingiz kerak. Buning uchun buyruq chiqaring.
4-qadam
Parcha-parcha ish haqini joriy etish to'g'risida buyruq tuzing. Ushbu ma'muriy hujjatda tarif stavkasini yoki foizini yozing, shuningdek o'zgarishlardan ta'sirlangan xodimlarni ko'rsating. Agar bu butun bo'lim bo'lsa, unda hammasini ro'yxatlash shart emas, bo'lim nomini ko'rsatish kifoya.
5-qadam
Shundan so'ng, mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzing, ish haqini hisoblash usulini aniq belgilab qo'ying, ma'muriy hujjatga murojaat qiling. Ushbu huquqiy hujjatni ikki nusxada tuzing, imzo qo'ying, tashkilotning ko'k muhrini qo'ying, uni imzolash uchun xodimga bering. Xodimlar jadvaliga o'zgartirish kiritishni unutmang, buning uchun ham buyurtma bering.
