Agar xodim bitta korxonada ikkita lavozimda ishlasa va bunday ichki yarim kunlik ishni tashkil qilmoqchi bo'lsa, u ish uchun ariza yozishi kerak. Ish beruvchi u bilan mehnat shartnomasini tuzishi, buyruq chiqarishi va mehnat daftarchasiga yozuv kiritishi shart. Xodimlar xodimi mutaxassisning shaxsiy kartasiga o'zgartirishlar kiritishi kerak.
Kerakli
- - xodimlarning hujjatlari;
- - korxona hujjatlari;
- - kompaniya muhri;
- - tegishli hujjatlar shakllari;
- - qalam;
- - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Yarim kunlik ish uchun murojaat qilmoqchi bo'lgan xodim ariza yozishi kerak. Unda u ma'lum bir lavozimga, tarkibiy bo'linmaga qabul qilish to'g'risida so'rovini bildirishi kerak. Bundan tashqari, ushbu ish uning uchun yarim kunlik ish bo'lishini ko'rsatish kerak. Arizada xodim uni yozish sanasini imzolashi kerak. Ko'rib chiqilgandan so'ng, ijobiy qaror qabul qilingan taqdirda direktor unga qaror chiqarishi kerak.
2-qadam
Mutaxassis bilan mehnat shartnomasini tuzing. Hujjatda tomonlarning huquqlari va majburiyatlarini yozing. Xodim yollangan lavozim nomini ko'rsating. Ushbu xodim uchun belgilangan ish haqini kiriting. Yarim kunlik ishchining ish haqi haqiqiy ishlagan soatiga to'g'ri kelishi kerak. Bunday mutaxassis o'zining asosiy ish joyidan bo'sh vaqtlarida, lekin kuniga to'rt soatdan ko'p bo'lmagan holda, rasmiy vazifalarini bajarishi mumkin. Xodim tomonidan yarim kunlik yollangan xodim imzolash huquqiga ega, ish beruvchi - kompaniya direktori. Kompaniyaning muhri bilan shartnomani tasdiqlang.
3-qadam
Xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi, u yarim kunlik qabul qilingan lavozim nomini ko'rsatadigan buyruq tuzing. Ushbu toifadagi ishchilar uchun ish haqining yarmidan oshmasligi kerak bo'lgan ish haqini kiriting. Hujjatni kompaniya direktori tomonidan imzolangan tashkilot muhri bilan tasdiqlang. Xodimning imzoga qarshi buyrug'i bilan tanishib chiqing.
4-qadam
Xodimning mehnat daftarchasiga yozuvning tartib raqamini qo'ying. Ish to'g'risidagi ma'lumotlarda yarim kunlik ishga yollanish faktini ko'rsating. Asoslarga, lavozimga kirish uchun buyurtma raqamini va sanasini kiriting.
5-qadam
Agar yarim kunlik ish xodim uchun asosiy ish bo'lib qolsa, u avval yarim kunlik ishdan, keyin asosiy lavozimdan chiqishi kerak.
