Hozirgi kunda o'z obro'siga ergashgan har qanday kompaniya xodimlarni tanlashga juda mas'uliyat bilan yondashmoqda. Kadrlarni to'g'ri tanlash umuman butun kompaniyaning ishiga ta'sir qiladi. Ishga nomzodni tekshirish sizga insonni va uning ishlashga munosabatini yaxshiroq bilib olishga yordam beradi, chunki insonning fikrlarini ko'rib chiqish mumkin emas va uning haqiqiy maqsadlari va istaklari biz ko'rishni istaganlardan tubdan farq qilishi mumkin.. Ish izlovchini tekshirish bir necha bosqichdan iborat bo'lishi kerak.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Birinchidan, nomzod bilan suhbatlashing. Undan o'tmishi: maktab yillari, ota-onalar, o'tgan ish joylari va ketish sabablari haqida gaplashishini so'rang. Avvalgi ish joylaridan kadrlar bo'limlari uchun telefon raqamlarini so'rang. Unga barcha savollaringizni bering.
2-qadam
Sizning nomzodingiz ishlagan avvalgi firmaning kadrlar bo'limiga murojaat qiling. Ulardan sobiq xodimi haqida gaplashishini va unga professional tavsif berishlarini so'rang. Xodimning eski ish joyidagi kasbiy faoliyati to'g'risida to'liqroq tasavvurga ega bo'lish uchun uning bevosita rahbari bilan suhbatlashing.
3-qadam
O'zini hurmat qiladigan biron bir firma jinoiy javobgarlikka tortilgan shaxsni yollamaydi. Sizning nomzodingiz sudlangan yoki yo'qligini bilish uchun uning o'n sakkizinchi sahifasidagi pasportiga qarang. Ammo sahifani bo'sh deb topsangiz, xursand bo'lmang. Ehtimol sizning nomzodingiz pasportini o'zgartirgan bo'lishi mumkin va sudlanganlik va jazoni o'tash muddati mahalliy militsiya bo'limiga borgan taqdirdagina, bu sudlanganlik belgisi qayta tiklanadi. Shu sababli, sizni qiziqtirgan ma'lumot uchun so'rovni mahalliy politsiya bo'limiga yuboring va sizga bir kishi uchun barcha ma'lumotlar taqdim etiladi.
4-qadam
Agar siz ko'rsatuvlardan, o'tgan ishingizdan fikr-mulohazalaringizdan va sizning nomzodingizning sudlanganligi bilan qoniqsangiz, uni test sinovlari uchun ikkinchi suhbatga taklif qiling. Psixologik testlarni o'tkazish uchun sizga tajribali sertifikatlangan psixolog va tasdiqlangan psixologik testlar va metodikalar to'plami kerak bo'ladi. Aynan shu xususiyatdan siz odamning ishonchliligi, uning ish qobiliyati, sizning firmasingizga qo'shilishning yashirin sabablari va boshqa narsalar haqida aniq tasavvur qilishingiz mumkin.
5-qadam
Agar ish uchun nomzod sizning barcha sinovlaringizdan o'tgan bo'lsa, lekin siz hali ham unga ishonchingiz komil bo'lmasa, unga yolg'on detektori testidan o'tishni taklif qiling: poligraf. O'qimagan odam ushbu qurilmani aldashi mumkin emas, va siz barcha savollaringizga ishonchli javob olasiz.
