Sud idoralari, ijtimoiy ta'minot xizmati, kompaniya mutaxassislari ish joyidan sertifikat so'rashadi. Ish beruvchi ushbu hujjatni uch kun ichida xodimdan yozma ariza qabul qilib berishi kerak. Bundan tashqari, xodimlar bunday sertifikat talab qilinadigan organ nomini so'rashadi.
Kerakli
- - sertifikat shakli;
- - ariza formasi;
- - buyurtma shakli;
- - shtatlar jadvali;
- - hujjatlar, kompaniya muhri;
- - xodimning mehnat daftarchasi;
- - xodimning ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Agar ish joyidan ma'lumotnoma tuzish zarur bo'lsa, bunday hujjatga muhtoj bo'lgan mutaxassis bayonot yozadi. Unda bunday guvohnomani berish to'g'risidagi talab, shuningdek unda bo'lishi kerak bo'lgan ma'lumotlar ko'rsatilgan. Masalan, sudlar uchun ma'lum bir kompaniyada ishlash faktini, ushbu tashkilotning nomini, muhrini, rasmiy shaxsning imzosini tasdiqlash kifoya. Masalan, ijtimoiy himoya qilish organlari uchun, masalan, bolaga nafaqa olish uchun so'nggi uch oy davomida ishlagan daromad miqdori zarur. Shuning uchun, xodimga arizada qaysi xizmatlar uchun sertifikat talab qilinishini yozishi maqsadga muvofiqdir. San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 62-moddasi, mutaxassis ish joyidan olingan sertifikat bilan birga ushbu korxonada ish bajarilganligini tasdiqlovchi hujjatlar nusxalarini talab qilishi mumkin. Ish beruvchining ularni olishdan bosh tortishga haqqi yo'q.
2-qadam
Ariza ma'qullangandan so'ng direktor buyruq chiqaradi. Uning predmeti sertifikat berishdir. Xodimning bayonoti asos sifatida ko'rsatiladi. Tarkib qismida bunday hujjatlarni rasmiylashtirish majburiyati yuklatilgan shaxsning ma'lumotlari kiritiladi. Bu xodimning xodimi yoki rahbarning mas'ul buyrug'i bilan tayinlangan boshqa xodim. Buyurtma kadrlar bo'yicha ishchi, sertifikat kerak bo'lgan mutaxassis tomonidan kvitansiyada ko'rib chiqiladi. Buyurtma hujjati direktor imzosi bilan tasdiqlangan.
3-qadam
Antetli qog'ozda bayonot tuzing. Chap burchakda kompaniya nomini yozing, so'ngra chiquvchi hujjat raqamini ko'rsating. "Dana" so'zidan keyin sertifikat berish to'g'risida ariza yozilgan xodimning ismi, otasining ismi, familiyasini kiriting. Keyin kompaniyangizda ishlash faktini tasdiqlang. Tashkilot nomini kiriting. Mutaxassis ro'yxatdan o'tgan lavozim, bo'lim nomini kiriting. Bunday sertifikat zarur bo'lgan organ, xizmatlarning nomini yozing. Agar kerak bo'lsa, ishchining o'tgan uch oy davomida ishlagan miqdorini ko'rsating, agar mavjud bo'lsa, yillar, oylar, ish kunlari sonini kiriting. Shaxsiy ma'lumotlar va lavozim nomini ko'rsatgan holda, kompaniyaning muhri bilan direktorning imzosi bilan sertifikatni tasdiqlang. Xodimga imzo qo'ymasdan hujjatni bering.
