Korxona rahbarlari yanada ishonchli, professional va mas'uliyatli xodimlarni yollashga harakat qilishadi, ammo afsuski, bu har doim ham mumkin emas. Ish beruvchi uchun yomon ishchi - bu moliyaviy yo'qotishlar, kompaniya obro'sining pasayishi, ish unumdorligining pasayishi va boshqa ko'plab salbiy oqibatlarni anglatadi. Agar firma to'g'ri ishga yollashni tashkil qilsa, bu barcha muammolarning oldini olish yoki hech bo'lmaganda minimal darajaga tushirish mumkin.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Avvalo, siz bo'sh lavozimda kimni ko'rishni xohlayotganingizni tushunishingiz kerak. Oliy ma'lumot va ish staji kabi nomzodlarga qo'yiladigan talablarni sanab o'ting. Bu har qanday shaxsiy xususiyatlarni o'z ichiga olishi mumkin, masalan, maqsadga muvofiqligi, faoliyati (bu haqda turli xil sertifikatlar va maqtovlar, shuningdek oldingi ish joyidagi xususiyatlar aytib berishi mumkin). Barcha talablarni qog'ozga to'ldiring, shuning uchun potentsial xodim bilan suhbatlashayotganda o'zingizni yaxshiroq yo'naltirasiz.
2-qadam
Xodimlar orasidan potentsial xodimni baholay oladigan xodimlarni tanlang. Misol uchun, agar siz rassomni yollayotgan bo'lsangiz, lekin o'zingiz bu sohada umuman tushunmasangiz, usta bilan suhbatga taklif qiling, chunki faqat u ishchining kasbiy bilimlarini baholay oladi.
3-qadam
Xodimlarni qidirish uchun reklama tayyorlang. Bu erda barcha talablarni kiritmang, asosiy mezonlarni ko'rsatish kifoya, masalan, ma'lumot, jins va hk. Rezyumeni qabul qilish uchun elektron pochta manzilingizni yoki faksingizni kiritganingizga ishonch hosil qiling. Shunday qilib siz qidirish uchun vaqtni qisqartirasiz, chunki barchani suhbatga taklif qilish bilan siz ko'p vaqt sarflaysiz.
4-qadam
Endi siz tayyorlangan e'lonni yuborishingiz kerak. Agar siz yosh xodimlarni ko'rishni istasangiz, ushbu sohada mutaxassislarni tayyorlaydigan institutlar mavjud bo'lgan joylarga e'tibor berishingiz mumkin. E'loningizni nafaqat ko'chada, balki ommaviy axborot vositalarida, Internetda joylashtiring. Shuningdek, siz o'zingizning ishchilaringizga ochiq vakansiya to'g'risida xabar berishingiz mumkin, ehtimol kimdir shunchaki ish qidirayotgan tanishi bor.
5-qadam
Potentsial xodimlarning rezyumelarini olishni boshlaganingizdan so'ng, tanlov qiling. Ya'ni, albatta, mos bo'lmaganlarni chiqarib tashlang. Suhbatning qolgan qismi uchun kunni belgilang.
6-qadam
Suhbat davomida siz qo'ygan talablarga e'tibor bering. Agar odam ularga iloji boricha yaqinroq bo'lsa, sinov muddatini tayinlang va ishni amalda baholang.
