Korxonada kadrlarni almashtirish, yangi ishchilarni jalb qilish tabiiy jarayondir. Shuning uchun har qanday, hatto uzoq yillik jamoada ham har doim yangi xodim paydo bo'lishi mumkin. Bunday holda, uni yangi hamkasblarga qanday tanishtirish masalasi kadrlar bo'limi boshlig'i yoki xodimi oldida paydo bo'ladi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Agar siz yangi xodim bilan suhbatda va uni ishga qabul qilish to'g'risida qaror qabul qilishda ishtirok etgan bo'lsangiz, u holda u haqida asosiy ma'lumotlarni bilishingiz kerak. Agar yo'q bo'lsa, avval kadrlar bo'limida uning anketasini o'qing. Taqdim etish uchun sizga ism, otasining ismi va familiyasi, ma'lumoti va uning ish tajribasi - u ishlagan korxona va egallab turgan lavozimlari to'g'risidagi asosiy ma'lumotlar kerak. Agar ushbu shaxsning ilmiy asarlari va nashrlari bo'lsa, unda taqdimot paytida buni eslatib o'tish mumkin.
2-qadam
Tanishtirayotganda siz yangi xodimning shaxsiy hayoti to'g'risida hech qanday ma'lumot bermasligingiz kerak. Agar u munosib deb bilsa, bu haqda o'zi aytib beradi. O'zingizni shaxsiy ma'lumotlar bilan cheklang.
3-qadam
Agar bu o'z ishini oddiy ijrochi sifatida boshlaydigan yosh xodim bo'lsa, unda u ishlaydigan jamoani tanishtirishi, uni yaqin boshlig'i bilan tanishtirishi va ish joyini ko'rsatishi kerak. Siz ushbu bo'lim bajaradigan asosiy funktsiyalar haqida gapirishingiz va uni tegishli bo'limlarda bevosita aloqada bo'ladigan kishilar bilan tanishtirishingiz mumkin. Uni ichki tartib-qoidalarda aks ettirilmagan nuanslar bilan tanishtiring.
4-qadam
Rahbarni tanishtirganingizda, kelajakdagi barcha bo'ysunuvchilarini nomlashdan foyda yo'q, baribir u ularni eslay olmaydi. U birinchi bo'lib murojaat qilishi kerak bo'lgan asosiy raqamlarni nomlari bilan sanab bering. Jamoa yoki yo'nalish rahbarlarini tanishtiring.
5-qadam
Quruq, rasmiy protsedurani o'tkazmaslikka harakat qiling, chunki ham yangi ishchi, ham jamoada hanuzgacha engil taranglik va xijolat bo'ladi. Bunday vaziyatda hazil nima uchun kerak bo'lsa, shunda inson yangi jamoada bo'lishining dastlabki daqiqalaridanoq o'z hamkasblariga nisbatan xayrixoh munosabat va xulq-atvorni his qiladi.
