Intizomiy jazo bu mehnat vazifalarini noto'g'ri bajargan xodimni jazolashdir. Jazoni qo'llash tartibi qonun bilan tartibga solinadi. Izoh berish, tanbeh berish yoki tegishli asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish imkoniyati faqat ish beruvchiga beriladi, bu haqda buyruq beriladi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Xodimning jazo tayinlanganidan keyingi bir yil davomida qilgan ishining natijalariga e'tibor bering. Agar xodim qonunbuzarliklarga yo'l qo'ymasa, siz undan tanbeh yoki eslatmani mustaqil ravishda olib tashlashingiz mumkin. Bu haqda buyruq chiqariladi, u bilan xodim imzo bilan tanishishi kerak. Hujjatda xodimning shaxsiy ma'lumotlarini, intizomiy jazoni muddatidan oldin olib qo'yishga qaror qilganingizning sababini ko'rsating. Buning sababini batafsil tavsiflab bering, bu erda siz qoidalarga havola qilishingiz kerak. Pastda imzo qo'ying, uni sanaga qo'ying va rasmiy muhr bilan tasdiqlang.
2-qadam
Xodim buyurtmani shaxsan o'zi o'qiganiga va hujjatning pastki qismida imzolaganiga ishonch hosil qiling. Bir nechta nusxasini yarating, bu kerak emas, lekin shaxsiy ishga biriktirish, xodimga topshirish va h.k.lar uchun kerak bo'lishi mumkin.
3-qadam
Bilingki, intizomiy jazodan ozod qilingan xodim jazosiz hisoblanadi. Keyinchalik buni xodimlar tekshiruvi yoki boshqa hujjatlarda ko'rsatib berolmaysiz.
4-qadam
Mehnat qonunlarini o'rganing. Siz jazoni olib tashlamasligingiz huquqiga egasiz: xodimga tanbeh berilgan yoki tanbeh berilgan paytdan boshlab bir yil o'tgach, u avtomatik ravishda to'xtaydi. Agar shu vaqt ichida siz xodimga yangi jazo tayinlagan bo'lsangiz, demak u eskisiga qo'shiladi. Mutaxassis jazoni muddatidan ilgari olib tashlash to'g'risida iltimosnoma yozishi yoki tashkilotda jamoaviy bitimga ega bo'lsa, yordam uchun kollektivga (kasaba uyushmasiga) murojaat qilishi mumkin. Hujjat har qanday tartibda tuziladi. Ammo sana va imzoni so'rov ostiga qo'yish va menejerga ko'rib chiqish uchun berish shart. Intizomiy jazoni bekor qilish yoki uni kuchda saqlash to'g'risidagi qaror yakka tartibda qabul qilinadi va pastdan qaror qabul qilinadi.
