Ko'pgina zamonaviy va yirik korxonalarning ish beruvchilari va ishchilari Ichki mehnat qoidalarini qabul qilishni afzal ko'rishadi - bu ish bilan ta'minlash jarayonida ularning munosabatlarini aniq tartibga soluvchi hujjat. Vaqt o'tishi bilan ushbu mahalliy qoidalarga o'zgartirish kiritish zarurati tug'ilishi mumkin.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi Ichki mehnat qoidalari qonunchilikka muvofiq xodimlarni yollash va ishdan bo'shatish tartibini, mehnat shartnomasi taraflarining asosiy huquqlari, majburiyatlari va majburiyatlarini, ishlarni tartibga soluvchi mahalliy normativ hujjat ekanligini belgilaydi. soatlari, dam olish vaqti, xodimlarga nisbatan qo'llaniladigan rag'batlantirish va jarimalar va boshqalar.
2-qadam
Odatda, mahalliy normativ hujjatlar korxonada uning rahbarining buyrug'i yoki buyrug'i bilan tasdiqlanadi. San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 190-moddasi Ichki mehnat qoidalari (bundan buyon matnda - VTR qoidalari) ish beruvchilar tomonidan, agar ushbu organ tashkilotda mavjud bo'lsa, xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda tasdiqlanadi.
3-qadam
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida VTR qoidalariga o'zgartirish va qo'shimchalar kiritish tartibi aniq belgilanmagan. Shuning uchun bu erda qonunchilikdagi bo'shliqlarni bartaraf etishning "qonun o'xshashligi" kabi uslubiga murojaat qilish kerak. Ya'ni, VTR qoidalari qabul qilingan tartibda o'zgartiriladi va bu erda voqealarni rivojlantirishning ikkita ssenariysi mavjud.
4-qadam
Variant 1. VTR qoidalari tashkilotda mustaqil mahalliy normativ hujjat sifatida qabul qilingan. Bunday holda, ular tasdiqlangan, shuningdek San'at tomonidan belgilangan tartibda to'ldirilgan va o'zgartirilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 372-moddasi. Shunday qilib, ish beruvchi loyixani olgan kundan boshlab besh ish kunidan kechiktirmay ish beruvchiga taqdim etgan loyihani yozma ravishda boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organiga yuboradi.
5-qadam
Kasaba uyushma organi MTP qoidalariga o'zgartirishlar kiritish loyihasi bilan rozi bo'lmagan taqdirda, ish beruvchi ushbu organ tomonidan taklif qilingan o'zgarishlarning variantiga rozi bo'lishi yoki ishchilarning boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi bilan qo'shimcha maslahatlashuvlar o'tkazishi mumkin. o'zaro maqbul echimga erishish.
6-qadam
Barcha kelishmovchiliklar protokol bilan rasmiylashtiriladi, ammo ular mavjud bo'lsa ham, tashkilot rahbari WTP qoidalariga tuzatishlarni qabul qilish huquqiga ega, bu boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi tomonidan tegishli davlat mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilinishi mumkin., sudda yoki ushbu Kodeksda belgilangan tartibda jamoaviy mehnat nizolarini ko'rib chiqishni boshlash.
7-qadam
Variant 2. Agar VTR qoidalari jamoaviy shartnomaga ilova bo'lsa (ular uning ajralmas qismi bo'lsa), unda ular jamoaviy shartnomaga o'zgartirish va qo'shimchalar kiritish tartibida o'zgartirilishi va to'ldirilishi kerak (Mehnat kodeksining 44-moddasi). Rossiya Federatsiyasi).
