Bosh direktor lavozimiga ishga qabul qilish to'g'risidagi yozuv shunga o'xshashlardan farq qiladi, chunki qaysi hujjat uchun asos bo'lishi kerakligi to'g'risida kelishuv mavjud emas: tashkilotning birinchi shaxsining o'zi tayinlanganligi to'g'risidagi buyrug'i yoki muassislarning umumiy yig'ilishi (yoki bitta muassisning yagona qarori).
Kerakli
- - Mehnat tarixi;
- - muassislarning umumiy yig'ilishining yoki bitta muassisning yakka shaxsining bayonnomasi;
- - ishga qabul qilish tartibi;
- - buloq qalam.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Birinchi bosqichda protsedura har qanday ish yozuvini yozishdan farq qilmaydi.
Unga seriya raqami beriladi, u avvalgisidan ko'p bo'lishi kerak va hujjatlarga binoan bosh direktor o'z vazifalarini bajarishi kerak bo'lgan sana tegishli ustunga kiritiladi.
2-qadam
Ishga qabul qilish, boshqa joyga ko'chirish va ishdan bo'shatish to'g'risida ma'lumot olish uchun katakchada savollar yo'q. Unda "Bosh direktor lavozimiga qabul qilingan" deb yozilgan.
3-qadam
Qiyinchiliklar ishga joylashish tartibi belgilanadigan oxirgi ustun bilan yuzaga keladi. Va bu erda uning buyrug'i bosh direktorning ish daftariga kirish uchun asos bo'lib xizmat qilganda, bu holat ko'pchilik uchun bema'ni ko'rinadi.
Qonun bunday ish uchun birma-bir izoh bermaydi.
Ko'p odamlar buyruq o'rniga, bosh direktorni tayinlash to'g'risidagi muassislarning umumiy yig'ilishining bayonnomasi ma'lumotlarini kiritish orqali vaziyatdan chiqib ketishadi.
Ushbu ustunga ikkala hujjatni ham kiritadiganlar bor: protokol va buyruq.
