Fuqarolar ikki yoki undan ortiq lavozimda ishlayotgan holatlar tez-tez uchraydi - bu kasblarni birlashtirish deb ataladi. Bu ichki va tashqi bo'lishi mumkin. Xodimlar bitta tashkilotda yoki ikkitadan yoki undan ko'pida ishlashlari mumkin.
Kerakli
tegishli hujjatlar shakllari, mehnat daftarchasi, korxonalarning hujjatlari, tashkilotlarning muhrlari
Ko'rsatmalar
1-qadam
Agar xodim bitta tashkilotda ikkita lavozimda ishlasa va u ish daftariga binoan kombinatsiyani chiqarishni xohlasa, u kompaniyaning birinchi shaxsiga o'z ish daftariga yozuv kiritish haqida ariza yozishi kerak. kombinatsiya haqida.
2-qadam
Boshliq arizani ko'rib chiqadi va kelishilgan taqdirda, imzosi va sanasi bilan qaror chiqaradi. Bundan tashqari, ushbu xodimni yarim kunlik lavozimga qabul qilish to'g'risida buyruq beriladi.
3-qadam
Qo'shimcha kasb uchun mehnat shartnomasida ushbu ish xodim uchun kombinatsiya ekanligi belgilab qo'yilgan. Ushbu ishda xodim asosiy ishdan bo'sh vaqtlarida ishlash huquqiga ega. Shartnoma kompaniya rahbari va xodim tomonidan imzolanadi.
4-qadam
Kadrlar bo'yicha ofitser, o'z navbatida, xodimning mehnat daftarchasida yarim kunlik ishga qabul qilingan kunni ko'rsatadi. Ish haqidagi ma'lumotlarda u xodimning tarkibiy bo'linmada ma'lum bir lavozimga qabul qilinishini yozadi, kasbning kombinatsiyasi ekanligini belgilaydi. Asoslarga ko'ra, u qo'shimcha ishga qabul qilish uchun buyruqning nashr etilgan sanasi va sanasini qo'yadi.
5-qadam
Agar xodim ikkita korxonada ishlasa, asosiy ish joyida u xodimning ish daftariga boshqa kompaniyadagi qo'shimcha lavozim to'g'risida yozuv kiritishi uchun ariza yozishi kerak. Kombinatsiyalangan ishdan u hujjatlardan birini taqdim etadi: mehnat shartnomasi, ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqning nusxasi, lavozimga qabul qilish faktini o'z ichiga olgan firma blankasi, tashkilotning muhri va imzosi bilan menejer.
6-qadam
Taqdim etilgan hujjatlar asosida asosiy ish joyining kadrlar bo'limi xodimi ishchi daftariga qachon, qaysi lavozimga, qaysi kompaniyada, qaysi tarkibiy bo'linmada bir vaqtning o'zida yollanganligini yozadi.
7-qadam
Agar xodim qo'shimcha ishdan ketishga qaror qilsa, ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv ish daftarida bo'lishi kerak.
8-qadam
Agar qo'shimcha kasb xodim uchun asosiy kasbga aylansa, u ikkala lavozimdan ketishi kerak, keyin korxona rahbari uni asosiy ish joyiga olib boradi.
